L'AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l'implication de ses 350 salariés, accompagnement les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l'enfance ainsi que de l'éducation et les loisirs.
Plus particulièrement notre pôle EVLC (Education, Vacances, Loisirs, Culture et Sports) gèrent plusieurs centres de séjours éducatifs en Normandie et dans les Alpes soumis à une forte saisonnalité.
Le poste :
Dans le cadre de la relance, du développement et de la valorisation des activités du Pôle EVLC, nous recrutons un-e Chargé-e de de communication et développement, en Contrat à Durée Déterminée.
Rattaché-e à la direction du Pôle, vous jouez un rôle clé dans la promotion des séjours et la structuration des outils de communication afin d'accompagner les équipes sur le suivi de l'activité.
Profil recherché
→ Formation en communication, marketing, développement de projets ou expérience équivalente ;
→ Connaissances dans le champ du tourisme, du développement local et de l'éducation populaire appréciée ;
→ Intérêt marqué pour le secteur éducatif, associatif ou l'ESS (Economie Sociale et Solidaire) ;
→ Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils numériques et bureautiques (Office, Canva, WordPress) ;
→ Autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe ;
→ Goût pour les missions polyvalentes et transversales ;
→ Débutant accepté.
Vos missions :
Communication
→ Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication du Pôle EVLC ;
→ Concevoir et produire les supports de communication : plaquettes, affiches, flyers, contenus web ;
→ Animer et développer la présence du Pôle EVLC sur les réseaux sociaux ;
→ Mettre à jour les contenus des sites internet et supports numériques.
Marketing opérationnel et développement
→ Promouvoir les offres de séjours, dispositifs et actions éducatives ;
→ Contribuer à la définition des cibles (familles, partenaires, collectivités, établissements) et à l'adaptation des offres ;
→ Participer au développement de l'activité par des actions de prospection, de démarchage et de partenariats
→ Suivi administratif et organisationnel ;
→ Assurer le suivi administratif des ventes : réservations, planification, devis, facturation ;
→ Élaborer et suivre les outils de pilotage : tableaux de bord, suivi des ventes, états statistiques.
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