Responsable recrutement - lille (h/f)

Dans le cadre du développement de notre bureau de Lille, nous recherchons un(e) Manager Recrutement H/F.

Si les termes curieux, réactif et avenant résonnent en toi, c'est que tu es au bon endroit !

TES MISSIONS:

Tu travailleras en collaboration étroite avec la direction du bureau, les équipes business et l'équipe RH sur l'ensemble des activités de recrutement (stratégiques, opérationnelles et projets). Dès ton arrivée, tu es formé(e) sur nos méthodes de recrutement pour devenir un véritable Business Partner.


Ton aventure s'articulera autour des missions suivantes :

Stratégiques

o Manager et accompagner le Chargé de recrutement du bureau (montée en compétences, priorisation, méthodes et stratégies de recherches).
o Définir et piloter la stratégie en instaurant des rituels recrutement (Points hebdos, définition de stratégie de sourcing, revues de candidatures).
o Être le relais du pôle recrutement groupe pour assurer le reporting de l'activité, le partage des bonnes pratiques et la participation aux challenges internes.
o Piloter les indicateurs recrutement (délais, qualité, taux de conversion) et proposer des actions d'amélioration.
o Travailler la marque employeur locale en lien avec les équipes (visibilité, discours, cohérence)
o Développer la stratégie d'approche LinkedIn (Annonces, volume de contacts, Taux de retours candidats)

Opérationnelles

o Accompagner les Ingénieurs d'Affaires dans le recueil et l'analyse des besoins, en ciblant spécifiquement des profils d'ingénieurs issus du secteur industriel.
o Garantir une expérience candidat différenciante et professionnelle.
o Superviser et optimiser les process de sourcing, entretiens et évaluation des talents.
o Sourcer, attirer et contacter les meilleurs candidats tout en testant de nouvelles approches (animation, veille sur les actualités autour du recrutement).
o Conduire des entretiens de sélection à haut niveau, et garantir une expérience candidat premium.


Au-delà de ces missions, nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur sur les enjeux du recrutement. Avec une posture de coach et une vraie sensibilité à l'accompagnement, tu seras amené(e) à fédérer l'équipe autour d'objectifs communs et à contribuer activement à la structuration de projets transverses (événements, partenariats, outils, etc.).