Directeur de magasin (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Recruter et Intégrer
Identifier les risques de départ et les opportunités de recrutement
Définir les profils recherchés et mener les entretiens et valider les candidats
Élaborer un plan d'intégration et de formation pour les nouveaux collaborateurs
Piloter les Hommes Collectivement :
Etre le garant de la politique et méthode commerciale ainsi que de la formation continue
Organiser les ressources en magasin selon l'activité
Définir et suivre les objectifs commerciaux en fonction des objectifs de l'entreprise Analyser les performances et mettre en place des actions correctives
Animer l'équipe et fédérer autour d'objectifs communs
Individuellement :
Être disponible pour l'équipe sur la surface de vente
Définir les objectifs de chaque collaborateur
Suivre les performances individuelles et valoriser les réussites Gérer les recadrages et réaliser des entretiens de progrès Déterminer un plan d'actions et de formation
Piloter la Performance Économique et Commerciale
Assurer l'atteinte des objectifs commerciaux et le respect de la marge
Garantir le respect de la faisabilité technique et commerciale des dossiers vendus Réaliser une veille concurrentielle et suivre la qualité de l'équipe
Développer des partenariats et renforcer le relationnel
Piloter le Magasin
Veiller à un comportement commerçant de l'équipe
Assurer la dynamique commerciale et la qualité des expositions
Animer les opérations nationales et locales
Piloter le Back Office à travers les tuiles pour qu'il n'y ai pas de retard

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences et Expériences :
• Expérience Professionnelle :
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur de la distribution ou du retail.
• Expérience en gestion d'équipe et en optimisation des performances commerciales.

• Compétences en Recrutement et Intégration :
• Capacité à identifier et à analyser les besoins en recrutement, ainsi qu'à élaborer des profils de compétences.
• Compétences solides en conduite d'entretiens et en évaluation des candidats.
• Conception et mise en œuvre de plans d'intégration et de formation adaptés.

• Compétences Managériales :
• Compétences en animation d'équipe, avec une capacité à fédérer autour d'objectifs communs.
• Capacité à suivre et évaluer les performances individuelles et collectives, ainsi qu'à gérer des recadrages constructifs.

• Compétences Commerciales :
• Bonne compréhension des enjeux économiques et commerciaux, avec une aptitude à atteindre et à dépasser les objectifs.
• Capacité à analyser les performances commerciales et à mettre en place des actions correctives.

• Compétences en Pilotage de Magasin :
• Connaissance des dynamiques commerciales.
• Capacité à organiser les ressources en magasin selon l'activité et à animer des opérations commerciales.
• Excellente communication et capacité à représenter l'entreprise auprès des différents intervenants.

Qualités Personnelles :
• Esprit d'initiative et proactivité.
• Sens de l'écoute et de l'empathie pour une meilleure gestion des équipes.
• Leadership efficace et capacité à inspirer et motiver les collaborateurs.
• Rigueur et organisation pour garantir le bon fonctionnement du magasin.