L'association recherche pour son Pôle Jeunesse, un Directeur d'établissement - Parcours Mère Enfant (H/F) en CDI à temps plein.
Le centre maternel accueille des femmes enceintes et des mères isolées qui ont besoin d'un accompagnement dans la prise en charge de leurs fonctions parentales. Il a pour fonction de les soutenir dans cette fonction parentale et d'accompagner la relation mère/enfant.
Mission du poste à pourvoir :
Sous la supervision du directeur du pôle jeunesse, vous aurez pour principales missions :
1. Organisation et coordination des établissements du pole :
Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
Assurer la réorganisation, l'ouverture ou la fermeture d'établissements et services
Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
Garantir la qualité de service des différents établissements
Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle
Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
Faciliter la mutualisation des moyens au sein du pôle et inter pôle
Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle et rendre compte régulièrement à la direction générale
2. Gestion administrative et financière
Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets
Participer à l'élaboration des rapports budgétaires et comptes administratifs en lien avec la direction de pôle
Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
Contribuer à la gestion logistique et immobilière en lien avec le responsable Patrimoine
Mener une politique de prévention et de gestion des risques
Gérer les éventuelles tensions sociales
Participer au dialogue social avec les instances représentatives du personnel
3. Participation à la politique de développement de l'établissement
Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle
Favoriser les relations inter pôles
Participer à la réflexion stratégique de l'établissement sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
Anticiper l'évolution des besoins des personnes et de leurs familles et la réponse à y apporter
Diffuser des pratiques émergentes et innovantes
Proposer des axes de développement de l'offre de service
4. Représentation et développement de partenariat
Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
Promouvoir l'association auprès des financeurs et des partenaires
Profil requis pour le poste :
Niveau de formation : CAFDES ou Master 2 ou équivalent
Expérience de direction d'établissements,
Compétences :
Gestion administrative, comptable et financière
Connaissances des caractéristiques des personnes handicapées
Techniques éducatives et pédagogiques
Management, gestion des ressources humaines et gestion de projet
Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Bonnes capacités d'analyse, de synthèse, et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Maîtrise des outils bureautiques
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