Responsable du recrutement (h/f)

Description du poste :
En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur majeur du digital, qui accompagne depuis plus de 15 ans des entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux à fort impact.
Avec une croissance continue (+15 % par an), l'entreprise rassemble aujourd'hui plus de 700 collaborateurs passionnés et s'est structurée en plusieurs entités spécialisées autour des technologies, de la data, du cloud ou encore de l'IA. Son ambition : atteindre 1 500 collaborateurs dans les 3 prochaines années.
Rattaché(e) à la Growth Team, véritable moteur de la croissance du groupe, vous intégrerez une équipe dynamique et innovante qui a pour mission de recruter les meilleurs talents tech et business du marché.
En 2024, ce sont près de 200 recrutements qui seront menés avec une équipe composée d'une dizaine de recruteurs.
Votre mission si vous l'acceptez :
En tant que Recruteur / Talent Acquisition Partner, votre rôle sera clé pour accompagner la croissance du groupe :
1. Construire et animer votre vivier de talents***Identifier et activer les meilleurs canaux de sourcing (prospection, cooptation, candidatures spontanées)
* Développer et animer un réseau de candidats via le networking, les événements et le coaching
2. Recruter une vingtaine de talents par an***Qualifier et accompagner les candidats tout au long du processus
* Conseiller les managers et dirigeants dans la prise de décision
* Valoriser la marque employeur et convaincre les talents de rejoindre l'aventure
3. Contribuer à l'amélioration continue de l'équipe recrutement***Suivre les indicateurs clés (qualité, conversion, satisfaction) pour optimiser le funnel de recrutement
* Proposer des actions innovantes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise (programmes écoles, diversité, nouvelles méthodes d'évaluation, etc.)
* Partager les bonnes pratiques et participer à la montée en compétences de l'équipe
Description du profil :
Et vous ?
Formation***Diplômé(e) d'une école de commerce reconnue ou équivalent.
* Première expérience (stage, alternance ou CDI) en Sales ou Talent Acquisition .
Soft skills***Vous aimez travailler en équipe et partager vos réussites, dans une culture où la collaboration prime sur la performance individuelle .
* Curiosité, ouverture d'esprit et envie d'apprendre dans un environnement tech et agile .
* Une expérience au sein d'un environnement technologique ou digital est un plus apprécié.
Méthodes & apprentissage***Vous évoluerez dans une entreprise qui mise fortement sur la formation continue : plusieurs fois par semaine, des sessions courtes et ciblées (30 min) sont proposées pour renforcer vos compétences en tech, produit, gestion de projet ou management .
* Vous serez formé(e) à une méthodologie de travail unique, inspirée du Lean Management, favorisant l' amélioration continue et la résolution rapide de problèmes .