Directeur des ressources humaines (h/f)

Commune, Crosne, Essonne (91)

Membre de la communauté d’agglomération du Val d’Yerres Val de Seine, la ville de Crosne, située au nord du département et à la limite de Villeneuve -Saint-Georges, conduit une politique de modernisation de ses équipements dans le cadre du développement du territoire.La VILLE DE CROSNE recrute

DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Titulaire ou contractuel -

Cadre d’emplois des rédacteur territoriaux (catégorie B)

Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (catégorie A)



Sous l’autorité du Directeur Général des Services, au-delà de la coordination de la gestion Carrière et Paye, gestion intégrée (220 payes), qui demeure par définition la mission centrale, vous contribuez à la mise en place d’une politique dynamique des ressources humaines :


Accompagnement adapté des agents tout au long de leur carrière
Développement de la qualité de vie au travail
Développer une culture de la formation afin que chacun devienne acteur de son parcours professionnel
Remplacement ponctuel du DGS




MISSIONS :


Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
Évaluer les politiques Rh réalisées et contribuer aux ajustements nécessaires.
Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d’Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services.
Assurer une veille juridique et mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
Assurer le management de l’équipe RH (quatre collaborateurs)
Superviser la paie et la carrière pour les 2 collectivités (Ville et C.C.A.S), les données sociales (DSN, RSU, requêtes, tableaux de bord, etc.).
Gérer et suivre les indemnités de fonction des élus.
Superviser et contrôler les dossiers de promotion sociale.
Gérer les dossiers relatifs à l’entretien professionnel annuel.
Suivre les effectifs titulaires et contractuels.
Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
Suivre les procédures d’absentéisme médical. Mettre en place une politique de prévention.
Élaborer les budgets primitif et supplémentaire (chapitre 012, 011 et 65), suivre, contrôler la masse salariale et proposer des indicateurs associés.
Organiser les élections professionnelles pour les instances paritaires.
Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et veiller au respect des heures du droit syndical.
Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES


Expérience exigée sur un poste équivalent
Maîtrise du logiciel CIVIL Net RH
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Grande discrétion professionnelle
Disponibilité
Aide à la décision et force de proposition
Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle
Rigueur, organisation, respect des échéances
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute
Avoir le sens du contact et des relations humaines
Gérer les conflits
Rendre des arbitrages
Gérer et piloter un budget
Piloter un projet
Utiliser efficacement les outils informatiques




Cycle de travail de 37 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 11 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, CNAS, COS, restaurant communal, participation employeur mutuelle Santé et Prévoyance (sous condition), titres de transport – forfait mobilité durable, télétravail possible (un jour par semaine).