Directeur du Recrutement et du Développement RH H/F, Beauvais
Conseil départemental de l'Oise
La direction des ressources humaines est garante de la performance et du développement professionnel des 3100 agents du Conseil départemental de l’Oise. Elle assure ainsi le recrutement externe et interne tout en valorisant les ressources internes. Elle veille également à assurer le bien-être des agents en accompagnant leur évolution professionnelle. En outre, elle conduit une politique en faveur de la prévention des risques, de la santé et de l’action sociale, ainsi que du maintien du dialogue social dans le cadre de la gestion des instances.
Dans le cadre d’une gestion intégrée, le gestionnaire de carrières et rémunérations a en charge un portefeuille d’agents. Il/elle est responsable de la gestion des dossiers individuels, de l’entrée en fonction jusqu’au départ : instruire les éléments de carrière, suivre les absences, élaborer des actes administratifs liés à la carrière et à la rémunération, établir les échéanciers pour la gestion de la paie, vérifier la paie en fonction des données saisies, etc.
Il/elle participe à l’élaboration des listes des agents prouvables selon les lignes directrices de gestion et met en œuvre les décisions associées. Il/elle contrôle également les frais de déplacement, suit les évolutions réglementaires, et participe aux groupes de travail pour harmoniser les pratiques, moderniser les outils de gestion, et rédiger des procédures.
Il/elle conseille et accompagne les agents de la collectivité.
Fiche de poste complète sur demande via [emailprotected]
Profil recherché :
* Notions fondamentales en gestion des ressources humaines, notamment sur les rubriques d’une fiche de paie
* Connaissance des statuts des différentes fonctions publiques
* Capacité d’analyse, d’étude et d’interprétation des textes réglementaires
* Capacité à informer, expliquer, conseiller
* Rigueur, organisation, autonomie
Avantages :
* Possibilité de générer jusqu'à 23 RTT + 27 jours de congés
* 60 jours de télétravail pour un contrat à temps plein
* Participation de l'employeur aux titres restaurant et cotisations de prévoyance
* Actions sociales proposées par le Comité des Œuvres Sociales
* Opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, formation, mobilité
#J-18808-Ljbffr
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