Manager fonctionnel réseau des agences retraite f/h

Description du poste

Vos missions s'articuleront autour de trois axes :

Le pilotage de la production et de la qualité de service des Agences retraite

· Vous déclinez et assurez le suivi du plan de production et des indicateurs CPG, vous proposez des plans d'actions, vous favorisez la coordination interservices du processus Retraite ;

· Vous coordonnez la déclinaison et la mise en œuvre des stratégies régionales tant sur le plan de la production que de la qualité ;

· Tel un/une « Coach de la prod », vous appuyez les managers d'agence dans leur pilotage ;

· Pilote de la qualité au sein du réseau des agences, vous accompagnez les managers dans :

- La définition de plans d'action en vue d'améliorer les résultats qualité de leur équipe ;

- Le suivi des résultats qualité et le portage au sein de leur unité ; vous assurez le suivi du plan de supervision et de la campagne % contrôle ;

· Vous contribuez avec l'équipe d'encadrement au développement des compétences des collaborateurs et mettez en place des solutions d'accompagnements individuels ou collectifs ;

· Vous accompagnez les évolutions métiers, organisationnelles et outils ;

· Vous vous inscrivez prioritairement en partenaire des Départements :

- Appui Métier, que ce soit pour créer une collaboration efficace avec le Service Outils et Pilotage ou bien pour travailler les plans de formations internes avec le Service Formation Réglementation ;

- Qualité retraite, Sécurité informatique et Protection des données dans le cadre du Plan pluriannuel d'Amélioration de la Qualité (PAQ) et des travaux issus du Système de Management de la Qualité (SMQ) ;

- Pilotage de la Performance afin de redynamiser les SYSPAC dans les unités de production ;

· Vous participez directement ou par délégation de la responsable de département aux instances de pilotage de votre périmètre d'activité.

Le management

· Vous managez les 4 experts techniques de la CIA ;

· Vous animez le réseau des Chargés d'Expertise et d'Animation des agences ;

· En cas d'absence ponctuelle d'un responsable d'agence, vous pourriez être mobilisé pour contribuer à sa suppléance ;

· Vous facilitez l'intégration des nouveaux responsables d'agence.

La conduite de projets transversaux

· Vous contribuez aux projets transversaux de la Direction Retraite et de la Carsat qu'ils soient d'initiative nationale ou locale ;

· Vous contribuez à la rédaction de la revue nationale de pilotage et à la mise en œuvre d'actions de performance dans le cadre du Référentiel National de Performance (RNP) ;

· Vous créez des supports pour faciliter la transmission d'information pour le réseau des agences ;

· Force de proposition, vous organisez des actions de benchmark et imaginez de nouvelles solutions d'optimisation des activités ;

· Vous pourrez être amené à contribuer, aux côtés de la responsable de département, au pilotage de la performance et de la relation clients.

Profil recherché

Vos compétences

1. Vous possédez une expérience de plusieurs années en management ;
2. Vous connaissez déjà le processus retraite ou avez la capacité à en comprendre les rouages rapidement ;
3. Vous êtes agile avec les outils informatiques (teams, power BI, power point, excel, copilot, applicatifs métiers…)
4. Vous avez des qualités relationnelles affirmées, un bon leadership et le sens du travail en équipe ;
5. Dynamique et positif, vous avez l'esprit d'initiative, êtes en mesure de mener plusieurs projets simultanément ;
6. Votre capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que vos qualités rédactionnelles sont un atout pour développer une démarche d'amélioration continue.

Informations complémentaires

· Vous possédez une expérience de plusieurs années en management ;

· Vous connaissez déjà le processus retraite ou avez la capacité à en comprendre les rouages rapidement ;

· Vous êtes agile avec les outils informatiques (teams, power BI, power point, excel, copilot, applicatifs métiers…)

· Vous avez des qualités relationnelles affirmées, un bon leadership et le sens du travail en équipe ;

· Dynamique et positif, vous avez l'esprit d'initiative, êtes en mesure de mener plusieurs projets simultanément ;

· Votre capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que vos qualités rédactionnelles sont un atout pour développer une démarche d'amélioration continue.

Informations complémentaires

Le poste est basé Nantes, des déplacements occasionnels sur les Pays de la Loire sont à prévoir.

Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, sous réserve d'une maîtrise des activités.

Poste de niveau 7

Rémunération sur 14 mois + intéressement

Carte restaurant (11,52€/jour), un CSE proposant de nombreuses prestations, des dispositifs de soutien à la parentalité.

La Carsat favorise les mobilités douces (prise en charge de 75% des frais de transports en commun, forfait mobilité durable, labellisation pro vélo en cours, garage vélos) et travaille activement à réduire son impact environnemental.

La Carsat est engagée dans la promotion de la diversité et l'égalité des chances. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques, afin que nous puissions les prendre en compte.

Le processus de recrutement :

Transmettez-nous votre candidature au plus tard le 22/09/25.

Si vous êtes présélectionné(e) :

7. Vous passerez un entretien avec votre futur manager et votre agent de direction ainsi qu'un acteur RH ;
8. Pour les candidats finalistes, des tests et un entretien avec la directrice sont à prévoir.