Consultant(e) junior services financiers

Consultant(e) Junior Services Financiers

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous accompagnez la transformation de nos clients Banque & Assurance, notamment autour des problématiques suivantes :

* Gestion de projet & conduite du changement dans le cadre de grands chantiers: refonte du parcours client et de la gestion des sinistres, réformes de place, accompagnement de la fusion entre organismes, mise en place de partenariats, mise en place d’outils de gestion de contrats, lancement de produits, …
* Amélioration de la performance et réduction des coûtsnotamment grâce à notre écosystème Consulting 4.0 (Robotics Process Automation, intelligence artificielle…) en complément des méthodologies d’optimisation des processus
* Projets de data management: accompagnement de bout en bout de la qualité des données à la data science en passant par la data security & data privacy, mise en place complète de Data Office
* Distribution:expérience parcours client, développement marketing / CRM / multi-canal, cross-selling, évolution des réseaux de distribution, accompagnement de la transformation digitale
* Innovation: fintech, insurtechs, approches Big Data / Data science / Blockchain, nouveaux produits (prévention, IoT, assurance paramétrique)
* Direction des Risques, Contrôle Interne, Finance & Compliance: mise en conformité aux grands textes réglementaires internationaux et nationaux (Solvabilité 2, IFRS 17, DDA, Lutte Anti-Blanchiment, Loi Pacte…), développement de veille réglementaire (dont Regtech), modélisation financière & risques (dont backtesting / stress-testing)…
* Directions Financières : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM & performance financière, mise en conformité IFRS9, performance et évolution des filières de reporting, rentabilité des réseaux de distribution


Dans le cadre des activités internes du cabinetet notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :

* Le développement ou le renforcement de nos offres/ décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Services Financiers,
* La contribution aux larges activités de publications(blog financier, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
* Le développement commercialen contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce,vous justifiez idéalement d’uneexpérience réussiedans le Conseil ou après d’Institutions Financières de premier plan(stage ou 1er emploi).

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Locaux en plein cœur de Paris (George V).

Date de démarrage envisagée : immédiate

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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