« Un métier qui change la vie, ça change tout ! »
Belle opportunité de carrière : venez intégrer, en CDI, un acteur majeur du monde de la santé, ayant une mission de service public, à l'actualité riche en projets et aux enjeux de tout premier plan.
Agir ensemble, protéger chacun :
Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 salariés) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.
A sa tête, avec plus de 2 700 salariés répartis sur un siège parisien et 15 sites en province, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.
Au sein de la Cnam et du Secrétariat Général, la Direction des ressources humaines (65 collaborateurs) agit en tant que partenaire contribuant à la réalisation des projets et des missions des directions. Elle construit et déploie une politique et des outils d’accompagnement RH au service des principaux enjeux métiers et de transformation de l’établissement.
Rattaché au Responsable de la Division des Données Sociales et Budgétaires de la Direction des Ressources Humaines de l’établissement public » et au sein d’une équipe de 3 personnes vous serez chargé de mener les études nécessaires à l’analyse et au pilotage des ressources humaines.
Concrètement, vos principales missions ?
* Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales,
* Produire et suivre les indicateurs des tableaux de bord RH et proposer des analyses d’aide à la décision,
* Réaliser des études RH (absentéisme, effectifs, masse salariale, simulations d’impact),
* Participer à la préparation budgétaire et au suivi des écarts entre le réalisé et le prévisionnel.
* Contribuer au déploiement et à l’administration de l’outil de suivi de l’absentéisme,
* Participer à la réalisation des différents rapports légaux (bilan social, rapport de situation comparée, etc.),
* Contribuer au suivi de la trajectoire des effectifs de l’établissement public, en étroite collaboration avec les directions de la Cnam,
* Accompagner la déclinaison et le suivi de la politique salariale (mesures salariales, GVT, …).
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