Responsable de communication RH & vie asso chez Secrateb, Groupement d'Employeurs Culture en Normandie
Description du poste
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration collégial, la direction déléguée définit et met en œuvre le projet associatif économique et social du Groupement d’Employeurs Culture.
Activités
* Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents
* Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure
* Encadrer et organiser le déroulement de l’activité de la structure et des relations extérieures
* Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Participer à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines
* Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Organiser la représentation du Groupement d’Employeurs et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels et assure des représentations professionnelles en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Encadrer et organiser la stratégie de communication du Groupement d’Employeurs en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Piloter les projets internes de Secrateb, notamment le Transfert de Savoir-Faire en Normandie
Description du profil et de l’expérience recherchés
Compétences attendues:
* Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques
* Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques
* Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d’Employeurs
* Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d’une structure associative
* Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels
* Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels
* Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent·es (instances, réseaux, moments conviviaux…)
* Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social
* Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines
Savoir-être:
* Sens de l’éthique
* Leadership
* Capacités relationnelles
* Ténacité
* Écoute et compréhension des besoins
* Aisance à l’oral
* Confidentialité
* Organisation, rigueur
Expérience exigée sur un poste similaire
Permis B exigé, un véhicule personnel serait un plus
Assurer les déplacements nécessaires à la fonction
Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l’année en accord entre les parties prenantes
Lieu de travail : Caen (14), en présentiel
Date de prise de fonction
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Entretiens prévus : 16 et 17 octobre 2025, en présentiel
Rémunération envisagée
Groupe 2 – échelon (selon expérience sur poste similaire).
Convention collective des entreprises artistiques et culturelles.
Informations complémentaires
6 semaines de congés payés par an, mutuelle d’entreprise Audiens, Comité d’Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.
>> Lettre de motivation et CV à envoyer exclusivement par mail à : contact@secrateb.org
#J-18808-Ljbffr
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