Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Nous recherchons notre futur(e) collègue Consultant(e) Commercial(e) basé à St-Lo pour l'agence de Carentan
Dépasser nos objectifs en faisant le bonheur de nos clients et candidats,
Ça nous rend fier, et vous ?
Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant commercial en ressources
humaines, au sein du Groupe Randstad, premier réseau national de recrutement 100% spécialisé par
métiers qui accompagne chaque année 40 000 entreprises françaises et plus de 270 000 candidats !
Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :
Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant
individuellement que collectivement.
Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la
performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et
Économique),
un salaire à la prise de poste de 27 768€ brut fixe annuel
Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre
plateforme d'e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par
métiers !
Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.
UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !
Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un
vrai sens du service. Mais c'est justement ça qu'on aime !
On vous en dit plus ?
Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous
conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.
Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois
En quelques mots, au quotidien :
- Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad,
- Vous gérez votre portefeuille client au quotidien,
- Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de
vos clients,
- Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des
formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer
l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire ?)
- Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires
(planning, contrat, relevés d'heures, attestations)
Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au
quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.