Présentation de la société Découvrez l’envers du décor du recrutement… chez Jobmania Vous vous demandez comment les entreprises identifient les meilleurs talents ? Comment se prennent réellement les décisions de recrutement ? Et surtout : comment convaincre la bonne personne de rejoindre le bon projet ? Chez Jobmania, nous pensons que le recrutement est avant tout un métier d’analyse, de conseil et de persuasion. Depuis plus de 14 ans, nous accompagnons start-up, PME et grands groupes dans leurs recrutements de stagiaires, alternants et jeunes diplômés partout en France. Notre conviction : Le recrutement est un métier business. Comprendre un besoin, analyser un marché de talents, valoriser une opportunité et convaincre la bonne personne : c’est exactement ce que font nos consultant·es au quotidien. En nous rejoignant, vous découvrirez l’envers du décor des décisions de recrutement et développerez des compétences très recherchées dans les métiers du business development, du conseil, du marketing et des ressources humaines. Ce que ce stage va vous apporter Ce stage vous permettra de développer des compétences directement utiles pour les métiers du commerce, du conseil et du développement business : Comprendre les enjeux et les besoins de recrutement des entreprises Apprendre à analyser un marché de talents comme un marché client Développer vos capacités de communication, d’argumentation et de persuasion Conduire des échanges professionnels avec des candidat·es et des entreprises Comprendre tout le cycle de décision d’un recrutement Vous serez formé·e, accompagné·e et responsabilisé·e par nos consultant·es expérimenté·es, dans un environnement où l’on apprend en faisant. Description Après une période de formation, vous participerez à toutes les étapes d’un processus de recrutement. Comprendre les besoins des entreprises Analyser les besoins de recrutement de nos clients Comprendre leur contexte, leurs enjeux et les compétences recherchées Identifier les éléments différenciants pour valoriser chaque opportunité Valoriser les opportunités Rédiger des annonces attractives adaptées aux profils ciblés Mettre en valeur les missions et l’environnement de travail des entreprises Participer à la diffusion des offres sur les jobboards et réseaux sociaux Identifier et qualifier les talents Rechercher des profils via nos outils de sourcing Analyser les candidatures et identifier les profils pertinents Mener des entretiens téléphoniques ou visio pour comprendre les parcours, motivations et compétences Suivre les recrutements Mettre à jour notre ATS et suivre l’avancement des recrutements Préparer les dossiers de candidature pour les consultant·es Participer aux échanges d’équipe et contribuer à l’amélioration des pratiques Pourquoi faire ce stage chez Jobmania ? Chez nous, vous ne serez pas là pour observer. Vous serez impliqué·e dans les recrutements, formé·e aux méthodes du cabinet et considéré·e comme un membre de l’équipe. Notre culture repose sur : La confiance donnée rapidement Une communication transparente Un apprentissage par la pratique Une ambiance exigeante mais chaleureuse et accessible Nous aimons tester, partager ce qui fonctionne… et aussi ce qui ne fonctionne pas car c’est comme ça qu’on progresse. Exigences Ce stage est fait pour vous si : Vous êtes étudiant·e en école de commerce ou formation bac3 à bac5 Vous êtes attiré·e par les métiers du business development, du conseil, du recrutement ou de la relation client Vous aimez comprendre, analyser et convaincre Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit Vous êtes curieux·se, rigoureux·se et aimez prendre des initiatives Vous êtes capable d’échanger en anglais (niveau B2 minimum) Si cette expérience vous intéresse, postulez et venez découvrir le recrutement côté recruteur. Avantages Démarrage : entre juillet et septembre 2026 Type de contrat : Stage conventionné - Temps plein Durée : 4 à 6 mois Lieu : Lyon 6e – métro Foch Gratification : 1 000€ à 1 200€ brut/mois (selon profil) Et maintenant ? Envoyez-nous simplement votre CV au format PDF. Pas besoin de lettre de motivation, on préfère un bon CV à un long discours. On lit chaque candidature avec attention, et on vous répond !
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