Infirmière puéricultrice h/f

Les missions en bref …

La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.).

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP).

Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation.
L’établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24, répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants).

Nous recherchons une Infirmière Puéricultrice H/F pour assurer les missions suivantes:

1. Assurer l’accueil des enfants et des parents (ou substituts parentaux)
2. Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de l’enfant et de sa famille
3. Evaluer les besoins de l’enfant en matière de santé
4. Elaborer et mettre en œuvre les projets de soins et la planification des activités pour l’enfant
5. Veiller sur l’évolution de l’état de santé de l’enfant et de son développement psychomoteur
6. Assurer la planification et l’accompagnement aux rendez-vous médicaux
7. Transmettre au chef de service des informations relatives à la situation
8. Rédiger et tenir à jour le dossier de soins
9. Assurer l’accueil et l’encadrement pédagogique des auxiliaires de puériculture et des étudiants
10. Coordonner et organiser des activités et des soins concernant l’enfant ou un groupe d’enfants pendant la durée de l’accueil
11. Assurer la gestion et le contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
12. Conseiller et accompagner les familles
13. Mettre en œuvre une prévention médico-sociale en liaison avec les autres structures et les professionnels de la santé
14. Travailler avec les partenaires
15. Accompagner et soutenir la parentalité
16. Participer aux audiences
17. Assister aux visites en présence d’un tiers

AUTRES INFORMATIONS :

Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Diplôme d’Etat Puéricultrice ou Diplôme d’Etat Infirmière

Savoir-faire

18. Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance, du schéma départemental de l’enfance et du fonctionnement des établissements d’accueil pour enfants et adolescents
19. Connaissance du développement psychoaffectif et moteur des enfants
20. Savoir élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle de l’IPDE

Savoir-être

21. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, qualités relationnelles et de communication
22. Sens des responsabilités et des initiatives
23. Capacité d’adaptation, Capacité rédactionnelle
24. Discrétion professionnelle
25. Ponctualité

Autres

26. Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

27. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
28. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
29. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.