Chef-fe de projet politique régionale de sante temporaire

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

Au sein de la Direction du développement des formations et des compétences (DDFC), le service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS) est en charge de la compétence de la Région en matière de formations préparant aux diplômes d’Etat des secteurs sanitaire, médico-social et social (FSS).

L'intervention volontariste de la Région en santé publique vise à promouvoir la santé de la population à l'échelle du territoire régional tout en s'attachant à favoriser la prise en compte des spécificités territoriales et à apporter des réponses aux besoins de santé des personnes en situation de fragilité.

Dans cet objectif, la Région met en œuvre plusieurs aides visant notamment à développer la prévention par les pairs auprès des lycéen·ne·s et jeunes en insertion, soutenir les expérimentations territoriales en faveur d’un accès à la santé de proximité ou encore accompagner les collectivités locales dans l’élaboration de leurs politiques locales de santé publique. Elle co-pilote et anime en outre le Plan régional Santé-environnement.

Afin de coordonner son intervention avec les autres politiques publiques de santé, elle travaille en lien étroit avec ses partenaires, et plus particulièrement avec l’agence régionale de santé (ARS) et les territoires engagés dans des contrats locaux de santé, auprès desquels elle promeut les orientations régionales.

Le ou la chef·fe de projet Politique régionale de santé assure la mise en œuvre des orientations régionales dans ces différents domaines.


Missions

ACTIVITES DU POSTE :

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre la politique régionale de santé :

· Etre force de propositions sur les actions à mettre en œuvre

· Apporter une expertise sur les domaines concernés

· Instruire / participer à l'instruction des dossiers relevant de la politique régionale de santé

· Contribuer à la mise en œuvre de dispositifs de gestion adaptés.

· Initier et suivre les procédures réglementaires, budgétaires et d'achat nécessaires à la mise en œuvre des dispositifs.

Animer et valoriser la politique régionale de santé :

· Animer et participer à des groupes de travail dans le domaine de la santé publique : observation de la santé, développement de la santé dans les territoires, santé environnementale, offre de soins, promotion de la santé des jeunes.

· Contribuer à la communication autour des dispositifs.

· Coordonner des acteurs et l’intervention de la Région auprès de ses partenaires.

· Assurer une assistance et un conseil technique dans son domaine d'activité.

· Représenter le service ou la direction à l'extérieur.

Conduire des projets spécifiques dans le champ de la santé :

· Élaborer une méthodologie de travail et des outils spécifiques.

· Déterminer des délais, coûts et moyens nécessaires.

· Piloter et évaluer les projets et leur état d'avancement.

· Proposer des arbitrages aux instances compétentes.



CDD à pourvoir dans le cadre d’un remplacement congé maternité, du 04/10/2025 au 23/01/2026. Rémunération nette mensuelle régime indemnitaire inclus : 2 037,43 € (hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement). Entretiens au fil de l’eau.




Compétences recherchées

Formation et expérience

· Formation et / ou pratique confirmée dans le domaine de la santé publique indispensable.

· Formation en santé environnement appréciée.

Savoir et savoir-faire

· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet.

· Maîtriser le contexte et les enjeux de la collectivité.

· Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales.

· Connaître les outils de mise en œuvre et d'évaluation des politiques publiques et / ou des dispositifs.

· Savoir gérer une enveloppe budgétaire.

· Savoir analyser, rédiger des notes et des comptes rendus.

Savoir-être

· Avoir de bonnes qualités relationnelles.

· Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées.

· Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe.

· Être force de proposition.

· Être fédérateur.trice


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...