Directeur de mission stratégie managériale f/h

Ph3Directeur de mission stratégie managériale F/H /h3pCadre d\'emplois FPT de référence : Administrateurs territoriaux /ppFilière FPT de référence : Administrative /ppCatégorie de référence : A /ppTemps de travail : Temps plein /ppNombre de postes à pourvoir : 1 /ppLocalisation (ville) : Creteil /ph3Présentation de la direction /h3pAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le bDépartement du Val-de-Marne /b est le 2ème employeur du territoire. /ppLa Direction générale des services pilote les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, coordonne les services et garantit l’efficacité et l’équilibre financier de la collectivité. /ppDans un contexte de création d’unebDirection Générale déléguée RH et finances /b, dédiée au pilotage financier, à la performance et à la modernisation de l’administration, nous recherchons notre futur Directeur de mission stratégie managériale H/F. /ph3Présentation générale des missions /h3pbPrésentation générale des missions /b /ppSous la responsabilité de la Directrice générale déléguée RH et finances, vous pilotez et animez bla stratégie managériale du Département /b pour renforcer cohésion, performance et qualité des pratiques. /ppVous conduisez la btransformation RH, /b baccompagnez les cadres /b, bstructurez les échanges /b et bdéveloppez les compétences managériales /b. /ppEn véritable acteur du change management, vous déployez un programme d’accompagnement pour outiller, responsabiliser et sécuriser les pratiques internes. /ppVotre action contribue directement à la blisibilité de la DRH /b et à l’efficacité des équipes, au service du projet politique départemental. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : /pullibPiloter la stratégie managériale /b : définir la feuille de route, suivre les indicateurs et piloter les projets structurants. /lilibAnimer le collectif des managers /b : fédérer, organiser séminaires et réunions, diffuser les bonnes pratiques. /lilibAccompagner les managers /b : développer parcours, formation et dispositifs de soutien, intégrer les nouveaux cadres. /lilibRenforcer la gestion RH et le conseil /b : produire référentiels, appuyer les directions et conseiller sur les transformations. /lilibMobiliser les ressources et dispositifs internes /b : coordonner, harmoniser et diffuser les pratiques managériales à l’échelle départementale. /li /ulh3Expérience requise /h3pbExpérience requise /b /ppVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste similaire au sein bd’une administration publique /b, avec une expertise confirmée en matière de bchangement et transformation des organisations publiques /b. /pullimaîtrisez le bmanagement transversal et de projets /b et développez l’innovation managériale et l’intelligence collective. /lilicomprenez les benjeux des organisations territoriales /b et maîtrisez le cadre RH et réglementaire de la FPT. /lilipilotez des bprojets stratégiques transversaux /b, accompagnez la transformation des organisations et appuyez les cadres et collectifs managériaux. /liliVous apportez une banalyse stratégique et de performance /b, travaillez avec la direction générale sur des sujets sensibles et communiquez avec pédagogie, diplomatie et une excellente maîtrise de l’écrit. /li /ulh3Informations pratiques /h3ulli· Différentes formules de temps de travail /lili· Congés: 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) /lili· Télétravail /lili· Restauration collective sur site /lili· Pass Navigo remboursé à 75 % /lili· Participation à la mutuelle et à la prévoyance /lili· Prestations sociales et financières: Adhésion au CNAS: réductions culture et loisirs, vacances, billetteries /li /ulpbInformations complémentaires: /b /ppPoste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle /ppLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation. /p /p #J-18808-Ljbffr