Vos missions en quelques mots Contexte forestier : le territoire du Parc se caractérise par un couvert forestier important (54 % du territoire, soit plus de 58 000 ha), constitué de peuplements relativement jeunes issus des dynamiques de reboisement et de déprise agricole. Ces forêts sont confrontées à des enjeux majeurs de multifonctionnalité, d’adaptation au changement climatique et de risque incendie, dans un contexte de forte fragmentation de la propriété privée et de gestion encore peu développée. Le Parc porte ainsi une politique forestière ambitieuse, notamment à travers la mise en œuvre d’une Charte Forestière de Territoire (CFT), visant à renforcer la gestion durable, structurer la filière forêt-bois et accompagner les acteurs territoriaux. Le/la chargé(e) de projet « FORÊT » a pour mission de contribuer à intégrer la forêt dans une approche territoriale et multifonctionnelle en cohérence avec la Charte du Parc : valorisation économique, sociale et culturelle, promotion des pratiques de gestion durable (biodiversité, réseau écologique, paysage), valorisation de la filière bois. Il/elle favorise les bonnes pratiques de gestion durable de la forêt et des filières associées. Il/elle anime la réflexion autour du thème et apporte un appui technique interne et externe par le conseil, les études, la mise en œuvre de projets et le bilan des actions engagées. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260427000848-charge-e-projet-forEt?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Formation : BAC5 ingénieur forestier ou filière bois-agronomie (spécialisation en pastoralisme), expérience souhaitée de 3 ans en gestion de projet autour de la forêt, de l’économie du bois et/ou du développement local. Connaissances : maîtrise scientifique et technique dans le domaine de la gestion forestière et/ou du pastoralisme, expérience du fonctionnement des collectivités et du cadre légal d’intervention (code forestier, code de l’environnement), bonne compréhension des dispositifs d’intervention et de financement. Compétences : maîtrise des outils de planification forestière, capacités d’animation territoriale, aptitudes rédactionnelles gestion de projet,, logiciels bureautiques et cartographiques (QGIS) Savoir-être : qualités relationnelles, autonomie, initiative, organisation, médiation, adaptabilité, esprit d'équipe.
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