Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacunMettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (recrutement, plan de formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, entretien professionnel)Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, l'absentéisme, les obligations légales vis à vis des CSEsuivi des tableaux de bords et indicateurs en lien avec le service comptabilitéExploiter les systèmes d'informations RH afin de fournir des données fiablesConnaissancesConvention collective et accord d'entrepriseDroit du travailSIRH (principes et fonctionnalités de la paye et gestion du temps )Savoir-faire techniquesAlerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risquesContrôler la qualité des bases de données du SIRHFaire la part entre les informations confidentielles et celles diffusablesConseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demandeSavoir-faire relationnelsFaire preuve de réactivitéFaire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)Respecter les obligations de confidentialitéEcoute et pédagogieRelations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d'interventionRelations externes avec les prestataires (SIRH, cabinets de recrutement, formateurs…)
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