Chef de projet rh h/f

Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de 80 000 patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. 2
Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.fr Transformation RH, communication interne, qualité de vie au travail ça vous parle ?
Nous recrutons un(e) Chef de projet RH en CDD 10 mois pour accompagner nos grands projets, renforcer la communication interne et contribuer à la dynamique QVT au sein de notre collectif.
Poste basé à Lille (4 mois), puis à proximité d'Arras (6 mois)

Pourquoi postuler chez nous
La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde.
L'accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :Perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international
Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy
Des avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement)

Type de contrat et rémunération
CDD 10 mois - de novembre 2025 à août 2026
Temps plein
Télétravail possible (1j/sem après 3 mois)
Déménagement de nos locaux de Lille vers St Laurent Blangy courant mars 2026.
Rémunération : en 2800€ B et 3000€ B (selon profil)
Ce que vous ferez chez nous
Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouerez un rôle clé dans nos projets RH pendant le remplacement congé maternité de la Responsable Développement RH.
Vos missions principales :
Communication interne : rédaction et diffusion des actualités RH (intranet, newsletter), création de visuels (Canva / Adobe), animation de l'intranet.

Recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures, participation aux entretiens, coordination avec les managers.

QVT & événements : mise en oeuvre et coordination des actions prévues (SEEPH, événements internes, actions bien-être).

Projets RH : contribution active à l'intégration du plateau technique régional (mars 2026), suivi du plan Happy at Work et déploiement du projet CARE.

Support formation & entretiens annuels : appui au suivi logistique et administratif de la formation, accompagnement de la campagne d'entretiens annuels (janv-mars 2026).
[Si vous êtes détenteurs d'une RQTH ou que votre situation de santé l'impose, ce poste être adapté selon vos besoins.]