Informations générales Entité Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation, ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-111102 Date de parution 03/04/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste ALTERNANCE - Contrôleur de gestion sociale - Toulouse H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en contrôle de gestion sociale et contribuer à des projets motivants au sein d'équipes expertes et dynamiques ? Rejoignez la direction des Ressources Humaines du Crédit Agricole Immobilier ! Vous serez l'un(e) des interlocuteurs(ices) privilégié(e) des directions RH, finance et métiers et vous aurez pour missions : Suivi et pilotage des ETP Collecter, fiabiliser et analyser les données RH pour alimentation de la Base Poste Suivre mensuellement les effectifs, ETP, mouvements de personnel (entrées/sorties), intérim, etc. S'assurer de la qualité et de la pertinence des informations de gestion et des différentes analyses remontées à sa hiérarchie Analyser l’impact de l’évolution des ETP sur les frais de personnels (masse salariale notamment) Construction Budgétaire des Frais de Personnel Élaborer et diffuser le budget, des estimés et des plans Garantir le respect du budget, avoir un rôle d’alerte auprès des opérationnels S'assurer du respect des pistes d'audit, des règles d'alimentation du Système d'Information et de l'archivage afférent. Pilotage des clôtures trimestrielles Produire et suivre des FNP Contrôler analytique et comptable Analyser les écarts budgétaires Piloter les clôtures en lien avec le prévisionnel. Aide à la production des documents de synthèse à destination du DRH et de la DG Compléments Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception. Zone géographique Europe, France, Occitanie, 31 - Haute-Garonne Ville Toulouse Télétravail non-autorisé Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Vous préparez un Master en Ressources Humaines ou éventuellement en contrôle de gestion. Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Expérience Une expérience sur un poste similaire est nécessaire. Compétences recherchées Intelligence relationnelle et savoir-être Goût pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d’informations Compréhension des sujets RH Outils informatiques Maîtrise du Pack Office (plus particulièrement Excel et Powerpoint) La connaissance de Power BI (Power Query, Power Pivot) est un plus.
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