Vos missions, si vous l'acceptez :
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail (CDI, CDD, alternants, stagiaires), DPAE, création des dossiers salariés, rédaction des courriers RH.
- Mise en œuvre de la politique de formation : saisie du prévisionnel du plan de formation, organisation et suivi des formations, gestion des demandes auprès des OPCO.
- Participation aux processus de recrutement : rédaction des offres d'emploi, pré-sélection des candidats, organisation des entretiens, suivi des recrutements en cours, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion des intérimaires : recueil des besoins, relations avec les agences, suivi des contrats et des relevés d'heures, gestion des dossiers intérimaires, reporting.
- Conseil auprès des opérationnels sur tous les domaines RH : législation sociale, disciplinaire, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations.
- Participation à l'élaboration des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs de performance.
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