L'Ingénieur Maintenance pilote la performance technique, énergétique et réglementaire du patrimoine bâti.
Il contribue à la maîtrise du risque, à la pérennité des installations critiques et à l'alignement des infrastructures avec les besoins médicaux et stratégiques de l'établissement. Bi site Saint Herblain et Angers
ACTIVITES
- Pilotage stratégique de la maintenance
- Définir et déployer la politique de maintenance globale du patrimoine hospitalier (préventive, curative, conditionnelle et améliorative),
- Mettre en oeuvre une approche adaptée aux zones sensibles (blocs opératoires, pharmacie, ),
- Structurer et exploiter la GMAO comme outil décisionnel (indicateurs, coûts de cycle de vie, ),
- Maitrise des risques et continuité d'activité
- Analyser et cartographier les risques techniques et fonctionnels (AMDEC, analyses de criticité),
- Elaborer et maintenir les plans de continuité et de reprise d'activité,
- Garantir la résilience des installations critiques (énergies, fluides médicaux, SSI, ),
- Participer aux cellules de gestion de crise technique,
- Expertise réglementaire et conformité
- Assurer la conformité aux exigences :
- ERP, Code du travail, sécurité incendie,
- Réglementation hospitalière (ZEM, qualité d'air, réseaux fluides)
- Piloter les contrôles réglementaires et audits techniques,
- Être l'interlocuteur technique des autorités de contrôle et commission de sécurité.
- Gestion Patrimoniale et investissement :
- Contribuer à la stratégie de gestion du patrimoine bâti (diagnostics techniques, vétusté, obsolescence, ),
- Définir et prioriser les plans pluriannuels de maintenance et de renouvellement,
- Réaliser des études technico-économiques (ROI, analyse du cycle de vie),
- Apporter une expertise technique aux projets de rénovation lourde,
- Pilotage contractuel et économique :
- Structurer les modèles d'externalisation (marchés de maintenance, ),
- Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques complexes,
- Piloter la performance des prestataires (KPI, pénalités, ),
- Etre garant de la maitrise budgétaire et de l'optimisation des coûts d'exploitation,
- Management technique et transversal :
- Encadrer et faire monter en compétence les équipes de maintenance internes,
- Coordonner les interventions avec les équipes médicales, soignantes, hygiène et sécurité,
- Être un référent technique reconnu auprès de la direction et des clients internes.
Vous bénéficiez de conditions favorables dès votre arrivée :
- Un salaire attractif et évolutif
- Prise en compte de votre expérience professionnelle (50%) dans le calcul de votre prime d'expérience professionnelle
- Un dispositif d'intéressement pour valoriser l'engagement collectif
Vous développez vos compétences tout au long de votre parcours :
- Accès à une dynamique de formation renforcée (soins de support, oncologie, relation patient, prévention des risques)
- Un centre de formation, HECTOR, pour vous accompagner dans votre montée en compétences et vos projets professionnels
- Possibilité de vous impliquer dans des groupes de travail institutionnels et des projets transverses
Vous évoluez dans un environnement qui respecte votre équilibre de vie :
- Organisation du temps de travail avec congés payés + 16 à 17 RTT/an (selon les jours fériés)
- Congés spécifiques pour événements familiaux (enfant malade, déménagement)
- Mutuelle attractive avec 75 % pris en charge par l'employeur, options disponibles pour vous et votre famille, et prévoyance de qualité
- Télétravail envisageable 1 jour par semaine en moyenne, après 6 mois d'ancienneté
Vous profitez d'un cadre de travail pensé pour votre bien-être :
- Accès aux prestations du CSE : chèques vacances, subventions culture/sport, billetterie
- Parking gratuit pour voitures et vélos, participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun
- Espaces de restauration sur site : self, cafétéria, salles de pause
- Prime de mobilités douces (jusqu'à 300 € brut) pour les déplacements à vélo, en trottinette ou en covoiturage
- Accès gratuit à des séances de sport sur simple inscription
- Service social d'entreprise pour vous accompagner dans vos démarches personnelles ou professionnelles (logement, changements familiaux)
Vous êtes reconnu(e) et accompagné(e) à chaque étape de votre carrière :
- Aménagement possible du temps de travail en fin de carrière, avec maintien des cotisations retraite
- Un score de 93/100 à l'index égalité femmes-hommes, preuve de notre engagement pour l'équité
- Intégration dans un centre expert en soins et en recherche, rayonnant sur toute la région, qui vous accompagne dans votre développement professionnel.
CONTRAT-STATUT
- Prise de poste : au plus tôt
- Statut : cadre
- CDI 100%
- Site : Angers
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