Hrbp - cdi h/f

Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise à taille humaine qui constitue, grâce à un collectif de personnes, le 5e réseau français d'Agents généraux.Rejoindre Gan Assurances, c'est avoir à la fois l'opportunité d'évoluer dans un environnement convivial et bienveillant mais aussi de monter en compétences sur des missions porteuses de sens. La confiance, la proximité, la détermination et l'efficacité sont les 4 valeurs partagées par l'ensemble de nos collaborateurs au quotidien.La Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances recherche son nouvel HRBP (CDI - H/F)pour accompagner la direction commerciale sur les sujets suivantsVous faites la promotion et déclinez les politiques et les processus RH auprès des collaborateurs, des managers et de l'externe en maîtrisant les processus RH en vue d'un déploiement optimal et en animant les temps forts et instances de votre périmètreVous pilotez et tirez parti des résultats issus des politiques RH et les processus RH déployés de façon proactive et transverse afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle de votre périmètre. Pour cela, vous assurez le suivi et la complétude des données en consolidant et croisant la data. Vous présentez ensuite les résultats et plan d'action envisagé au bon niveau managérialVous accompagnez les managers dans le développement des talents de leur équipe au service de la performance de l'entité et contribuez à la construction de la vision prospective de celle-ci. Vous êtes acteur de sa mise en œuvre (GPEC, Design Organisationnel, métiers, suivi plan d'action BOG/GanomètreVous accompagnez tous les collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble des sujets RH tout au long de leur carrière et si besoin en collaboration avec les experts RH en respectant le cadre réglementaire (Relations Sociales, Paie, Formation, Handicap, Communication, Marque Employeur, Adp, contrôle de gestion, Médecine du travail, PsychologueVous participez aux instances de gouvernance RH de l'entreprise et du Groupe ainsi que les comités opérationnels métier de leur périmètre afin d'assurer un rôle de relai de communication. Vous êtes garant du devoir d'alerte en étant force de proposition sur les solutions envisagées auprès devotre management ou des services compétentsVous contribuez à des projets transverses afin d'améliorer l'expérience candidats/collaborateurs, nos pratiques RH et la performance de l'entreprise