Manager d'équipe f/h

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec), le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

Manager d'équipe F/H

Exploitation

Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Keolis Armor est une filiale interurbaine du Groupe KEOLIS, opérateur majeur du transport public de voyageurs en France, en Europe et dans le monde. KEOLIS exploite pour le compte des collectivités locales leurs réseaux de transport et s'efforce d'offrir des solutions de mobilité sur-mesure adaptées aux problématiques de chaque territoire afin de faciliter la vie des voyageurs. Keolis Armor compte 550 collaborateurs et une flotte de 350 véhicules.

Sous la responsabilité du Directeur des centres du secteur Nord, vous évoluez au sein du service exploitation.

Votre rôle en qualité de manager, sera de vous assurer de la bonne réalisation des services confiés à votre équipe ( environ 50 conducteurs) afin de répondre à notre mission de service public.

Missions

Management

Accompagner sur le terrain vos conducteurs afin d'analyser la performance et de mener des actions de coaching en vue de développer les compétences

Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants, en s'appuyant sur les tuteurs en place

Assurer le management de proximité de votre équipe de manière individuelle et collective au travers de points réguliers en créant et animant des entretiens (entretien professionnel, entretien de réaccueil, entretien de recadrage,...), et réunions

S'assurer du respect de la politique QHSE au sein de votre équipe

Echanger de manière régulière avec l'ensemble des services supports pour contribuer à la qualité de service

Amélioration continue du service

S'assurer du bon fonctionnement des lignes et intervenir sur leurs aménagements techniques

Gérer les événements ponctuels (manifestations, travaux...)

Traiter les réclamations clients en collaboration avec le service marketing

Poste basé à Dinard ou St Malo (35).

Profil

Titulaire d'un BAC+ 2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en management.

Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et êtes orienté.e satisfaction clients. Vous êtes doté.e d'une bonne faculté à communiquer à l'oral et à l'écrit et avez une bonne capacité d'adaptation. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, vous savez prendre des décisions et tenir vos engagements.

Vous êtes idéalement titulaire du permis D.

Ce que nous avons à offrir

13 ème mois

Prime annuelle sur objectifs

Participation, intéressement

Carte chèques déjeuner

Pourquoi nous rejoindre?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie...)

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

I
nformation complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et
n 2022-770 du 2 mai 2022.