Challancin est un acteur majeur du secteur de la Propreté-Sécurité-Multiservices, situé dans le Top 10 du classement des entreprises de propreté et de sécurité.
Société familiale parmi les plus anciennes du domaine, elle bénéficie de près de 90 ans d'expérience et de plus de 9 000 collaborateurs.
Présent dans toute la France, le Groupe ne cesse de s'accroitre et de se développer, afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients, des secteurs publics et privés.
Riche en diversité, nous accordons une importance particulière à la formation et l'évolution de nos équipes afin de valoriser chacun de nos talents. Nous cherchons à permettre à tous de révéler leur potentiel et d'évoluer dans un environnement encourageant et familial.
Pour davantage d'informations : https://groupe.challancin.fr/ Le Groupe Challancin, acteur majeur du secteur de la propreté-multiservices-sécurité, est une société familiale parmi les plus anciennes du domaine qui bénéficie de près de 80 ans d'expérience.
La branche sécurité du groupe Challancin rassemble plusieurs sociétés distinctes dont la répartition est avant tout géographique. Elles sont toutes rassemblées sous la même marque et proposent une déclinaison de services de sécurité : Agents de sécurité :
- Sécurité Incendie ;
- Sécurisation par agents cynophiles ;
- Sécurité en milieu MASE.
CHALLANCIN PREVENTION ET SECURITE est à la recherche d'un(e) Chargé(e) RH Île-de-France qui intégrera la Direction des Ressources Humaines composée de 8 autres personnes (1 DRH, 2 Responsables RH,4 assistantes RH, 1 chargée recrutement et ADP).
Concrètement votre quotidien ?
Gestion opérationnelle :
- Vous serez l'interlocuteur-rice RH pour l'exploitation IDF (Responsables d'exploitation, chefs de secteur etc.)
- Vous participez aux procédures d'inaptitude ;
- Vous interviendrez dans le processus de sortie des collaborateurs (démission, fin de CDD anticipée, retraite) ;
- Vous contribuerez à la gestion de la mobilité ;
- Vous gérerez les procédures de double emploi et apporterez des réponses aux courriers divers des salariés ;
- Vous traiterez les demandes de congés spécifiques (proche aidant, sabbatique) ;
- Vous serez en charge de la gestion des procédures disciplinaires de votre périmètre (traitements des rapports juridiques, mise en demeure, rappel des consignes, convocation et tenue des entretiens préalables, rédaction et notification de sanction).
Reporting :
- Vous participerez à la formalisation des procédures RH et pourrez être force de proposition afin de les optimiser ;
- Vous mettrez à jour les tableaux de bord et indicateurs RH de votre périmètre.
Projets RH :
- Vous pourrez être amené à participer à différents projets en lien avec le service.
Cette liste n'est pas exhaustive.
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