Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement.
RMC BFM recherche deux gestionnaires en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ces postes couvrent à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme.
1. Gestionnaire de paie
Missions principales :
Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de :
* Établir les bulletins de paie
* Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales.
* Réaliser les déclarations sociales
* Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.).
* Gérer les absences et les congés
* Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie.
* Assurer une veille réglementaire
* Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables.
* Traiter les spécificités du secteur des médias
* Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts.
Compétences requises :
* Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc)
* Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales
* Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme
* Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables
* Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité
2. Gestionnaire administratif du personnel
Missions principales :
Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Ses missions principales sont les suivantes :
* Gérer les contrats de travail
* Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.).
* Tenir à jour les dossiers du personnel
* Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles.
* Suivre les absences et les congés
* Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés.
* Assurer les formalités d’entrée et de sortie
* Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte).
* Participer à la communication RH interne
* Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles.
* Veiller au respect des dispositions conventionnelles
* Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique).
* Assurer les relations avec les organismes externes
* Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs.
Compétences requises :
* Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
* Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative
* Qualités relationnelles et sens du service
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
3. Spécificités du secteur des médias et des journalistes :
Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes :
* Des statuts spécifiques à maîtriser
* Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel.
* Des conventions collectives propres au secteur
* Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur.
* Des rémunérations variables
* Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc.
* La gestion éventuelle des droits d’auteur
* Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale.
Nous vous accompagnerons sur ces spécificités.
Deux postes en CDD sont à pourvoir, pour des durées respectives de 12 mois et 6 mois, basés à Paris 15, avec une prise de poste dès la mi-juin.
Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature !
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