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Manager de rayon - boulangerie viennoiserie et pâtisserie h/f

Neuville-aux-Bois
CDI
Temporis
Chef de rayon
Publiée le 8 mars
Description de l'offre

Ne cherchez plus, on a ce qu’il vous faut ! Temporis Orléans Nord vous propose un poste de Manager de rayon - Boulangerie Viennoiserie et Pâtisserie (H/F) prêt à booster votre carrière, sur Neuville Aux Bois.

Passionné(e) par votre métier, vous le démontrez chaque jour à travers la qualité de vos réalisations. Vous proposez à vos clients des produits gourmands et savoureux, capables de ravir leurs papilles tout en insufflant une dynamique positive à votre équipe.

Vous assurez la gestion complète de votre rayon, du laboratoire jusqu’à la mise en avant en magasin :
- Pilotage global des opérations du rayon
- Gestion commerciale : merchandising, mise en place des promotions et gestion des stocks
- Suivi et optimisation du compte d’exploitation
- Analyse des performances et déploiement de plans d’actions adaptés
- Encadrement et animation de l’équipe : organisation des plannings selon l’affluence, accompagnement et formation continue
- Garantie du respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de la réglementation en vigueur

Votre profil :
- Autonome, vous optimisez l’organisation et la performance de votre rayon.
- Professionnel(le) expérimenté(e), vous maîtrisez parfaitement vos produits et votre savoir-faire.
- Leader naturel(le), vous accompagnez et fédérez votre équipe dans le respect des valeurs humaines.
- Force de proposition, vous prenez des initiatives pour évoluer et vous épanouir dans votre environnement de travail.
- Titulaire d’un CAP Boulanger ou Pâtissier, vous possédez les bases techniques indispensables au poste.

Rémunération :
- Salaire compris entre 34k et 38k€ brut annuel
- Horaires sur 5 jours
- 13ème mois
- Mutuelle et prévoyance
- Autres avantages selon ancienneté

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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