Juriste - droit socal (f/h)

À propos de nous

Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS), pour connecter les grandes entreprises et leurs talents externes 🚀.

Le groupe propose une gamme complète de services : sourcing d’expertise, pilotage de projets, portage commercial, portage salarial et gestion de la conformité. s’appuie sur une communauté de plus de 150 000 (106 000 en France) consultants et experts qualifiés, travaillant en freelances ou au sein de PME hyperspécialisées, et ayant au total délivré plus de 15 000 prestations en 2023 🤝.

Avec 350 collaborateurs et un CA de plus de 1Md M€ en 2025, une présence en France et à l’international (Allemagne, Angleterre, Maroc, Suisse, Belgique), est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des « Champions de la Croissance 2024 » par Les Echos.


Mission

Aujourd'hui l'équipe People & Culture s'agrandit ! Nous recherchons un(e) Juriste Droit Social Senior qui rejoindra notre équipe basée à La Défense.

En tant que Juriste Droit Social Senior, rattaché(e) au P&C Director, tu te positionneras au sein du service People & Culture. Tes missions principales seront de sécuriser les pratiques RH et d'accompagner les équipes sur les sujets de droit du travail et de relations sociales afin de garantir la conformité et limiter les risques sociaux.

Plus précisément tes activités seront les suivantes :



Conseil juridique opérationnel en droit social français

✅Accompagner la Direction, le Management et l'ensemble des collaborateurs sur les problématiques de droit du travail français applicables aux permanents (Convention Syntec) et aux activités de portage salarial

✅Sécuriser les pratiques liées aux contrats de travail, conventions de portage, avenants et ruptures

✅Répondre aux questions juridiques opérationnelles des équipes internes



Gestion des relations sociales & dossiers sensibles

✅Accompagner les managers et RH sur les sujets disciplinaires, conflits individuels, ruptures et situations sensibles

✅Analyser et gérer les risques prud'homaux ou administratifs

✅Préparer les dossiers précontentieux et coordonner les échanges avec les avocats externes

✅Participer à la résolution amiable des situations complexes



Relations collectives de travail / CSE

✅Préparation et participation aux réunions CSE (ordinaires et extraordinaires)

✅Conseil sur les obligations de consultation et d'information du CSE

✅Suivi des obligations légales en matière d'élections professionnelles

✅Suivi des accords collectifs et participation aux négociations



Veille réglementaire & conformité sociale France

✅Assurer une veille active en droit du travail français, convention collective Syntec et réglementation sociale ap

plicable aux activités du groupe

✅Identifier les impacts opérationnels des évolutions réglementaires

✅Apporter un support sur les sujets liés au portage salarial et aux autres dispositifs d'emploi du groupe

✅Mettre à jour les pratiques, procédures et documents internes


Sécurisation contractuelle & documentaire

✅Rédiger, revoir et valider les documents contractuels : contrats de travail, avenants, clauses spécifiques, courriers disciplinaires ou sensibles

✅Garantir la conformité juridique des modèles et supports utilisés par les équipes opérationnelles



Gestion des relations avec les organismes & autorités

✅Assurer les échanges avec les organismes sociaux et autorités administratives : URSSAF, inspection du travail, médecine du travail, CPAM…

✅Participer à la préparation des contrôles et audits sociaux

✅Contribuer au suivi des contentieux et demandes administratives



Formation & accompagnement des équipes

✅Sensibiliser et former les équipes RH, la Direction et les managers aux bonnes pratiques en droit social

✅Diffuser les évolutions réglementaires et les procédures associées

✅Accompagner les managers sur les sujets sensibles ou disciplinaires



Amélioration continue & coordination transverse

✅Participer à l'amélioration continue des processus RH/Legal

✅Travailler en coordination avec les différents services de l'entreprise

✅Contribuer à la sécurisation globale des opérations et à la réduction des risques sociaux


Profil

👉 Tu es titulaire d'un Master 2 en droit social, une formation complémentaire en RH ou relations sociales est appréciée

👉 Tu justifies d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en entreprise, cabinet ou environnement RH, avec une pratique opérationnelle des problématiques RH et contentieuses

👉 Tu possèdes une solide maîtrise du droit du travail français et de la convention collective Syntec

👉 Tu as une bonne connaissance des problématiques liées au portage salarial, aux prestations intellectuelles et aux environnements staffing/services

👉 Tu maîtrises les problématiques disciplinaires, contractuelles et prud'homales

👉 Tu as la capacité d'analyser les risques juridiques et de proposer des solutions pragmatiques

👉 Tu maîtrises la rédaction juridique et documentaire, avec une bonne compréhension des impacts opérationnels et business

👉 Tu possèdes les soft skills suivantes :

Rigueur et sens de la confidentialité

Esprit d'analyse et capacité de synthèse

Diplomatie et fermeté

Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles

Communication claire et pédagogique

Sens du service et approche orientée solution

Collaboration transverse et posture de business partner



Nos avantages si tu nous rejoins !



🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions : deviens actionnaire en prenant part à l'aventure !

🚀 La carte Swile pour le déjeuner

🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel)

🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER

🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l'employeur

🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l'employeur

🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie)

🚀8 jours de RTT par an


Dans le cadre de sa politique diversité, Freelance.com étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.