La Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA, au coeur des enjeux de la dissuasion nucléaire Française, cherche ses futurs talents. Organisme inclusif, le CEA est handi-accueillant : nos emplois sont ouverts à toutes et tous. Associer les forces et les compétences de chacun pour atteindre nos objectifs est l'une de nos valeurs partagée par nos 4 600 salariés, répartis sur 5 centres. Les 1 800 salariés du centre de Bruyères-le-Châtel, en Ile de France relèvent les défis scientifiques et technologiques au service de notre Sécurité Nationale. Le centre conçoit les charges nucléaires des armes de la dissuasion, garantit leur sécurité et leur fiabilité en s'appuyant sur le programme simulation. Il met son expertise technique au service des activités dans la lutte contre la prolifération nucléaire, le terrorisme et les alertes en cas de séisme ou de tsunami. Il assure l'ingénierie des infrastructures complexes de la DAM, de leur conception à leur démantèlement. Il co-développe avec Atos les supercalculateurs au meilleur niveau mondial, dont sont issus ceux du Très Grand Centre de Calcul du CEA, qu'il exploite pour ses missions Défense et gère au profit de la recherche. Enfin, il exploite les installations nécessaires au maintien en condition opérationnelle et à la conception des chaufferies nucléaires embarquées sur les sous-marin et les porte-avions.
Venez-vous investir et relever des défis avec des moyens technologiques d'exception! Nous recherchons pour notre site de Bruyères-Le-Châtel, un(e) alternant(e) chargé(e) de projets RH - contrat de 24 mois souhaité - pour intégrer le service des ressources humaines et du dialogue social dès la rentrée 2026.
En tant que Chargé(e) de projets RH H/F vous intervenez sur des missions très variées :
1/ Participer à la mise en oeuvre et à la diffusion de supports de communication internes RH à destination des managers et des collaborateurs ;
2/ Accompagner le SRHS et les managers dans l'identification des écoles d'intérêts et déployer les actions auprès de ces écoles pour développer l'alternance et le vivier recrutement.
3/ Participer au déploiement et à la mise en oeuvre de la politique alternance du CEA, et la décliner sur l'établissement :
- Accompagner les unités dans la définition de leurs besoins, et rédaction de leurs offres.
- Participer à des forums et aux recrutements d'alternance, en collaboration les RH de proximité.
- Publication d'annonces, sélection de CVs.
4/ En fonction de vos appétences, intervenir sur des sujets de contrôle de gestion sociale (TdB, indicateurs RH), construction de parcours professionnels / aires de mobilité.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont amenées à évoluer en fonction de votre profil, et des besoins de l'équipe.
« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes en situation d'handicap, cet emploi est ouvert à tous et à toutes ».
« Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les salariés du CEA afin d'assurer l'intégrité et la sécurité de la nation».
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