Job Description
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Notre client est une entreprise à taille humaine (environ 450 collaborateurs), filiale d'un grand groupe international, qui évolue dans un environnement exigeant, structuré et en forte transformation. Dans un contexte de création de poste, il renforce sa fonction RH et recrute un Responsable du Développement RH rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines.
Ce rôle clé s'inscrit au cœur des enjeux de transformation des métiers, des compétences et des pratiques RH, avec une forte dimension stratégique et transverse.
Ce que vous ferez
Vous pilotez et développez les dispositifs RH contribuant à l'adéquation durable entre les compétences, les ressources et les besoins business.
Vos principales responsabilités :
Piloter les projets RH transversaux liés à la transformation de l'entreprise, en lien avec les différentes directions et les équipes RH
Structurer, déployer et améliorer en continu le cycle RH annuel (entretiens, people reviews, plan de développement des compétences, etc.)
Concevoir et mettre en œuvre la démarche de Strategic Workforce Planning (SWP) dans un contexte d'évolution des métiers
Garantir la qualité des processus et l'expérience collaborateur associée
Assurer une veille active sur les pratiques de développement RH afin d'alimenter une dynamique d'amélioration continue
Profil
Ce que nous recherchons
Formation Bac +5, généraliste avec spécialisation RH (IEP, CIFFOP ou équivalent)
Minimum 8 ans d'expérience en développement RH et en gestion de projets transverses
Expérience avérée sur plusieurs dimensions : recrutement, gestion des talents, compétences, formation, mobilités
Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire des processus RH
Anglais professionnel impératif
Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité :
Structurée, rigoureuse et organisée
Dotée de fortes capacités d'analyse et de synthèse
Force de proposition, pragmatique et orientée solutions
À l'aise dans une posture de business partner et de conseil auprès des managers
Capable d'embarquer les parties prenantes et d'accompagner le changement
Animée par un véritable esprit d'équipe
Pourquoi ce poste va vous plaire
Création de poste avec un vrai périmètre d'impact
Environnement structuré, tout en laissant de la place à l'initiative
Projets stratégiques au cœur de la transformation des métiers
Interaction forte avec les équipes et les managers
Positionnement clé au sein de la fonction RH
Informations contractuelles
Les infos clés
Localisation : France (site à préciser)
Contrat : CDI
Télétravail : selon accords en vigueur
Rémunération : selon profil et expérience
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