Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action.
Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.
Le process de recrutement :
Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines.
Vos prochaines étapes :
1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées
2.Entretien avec votre futur manager
3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé Vous avez envie d'un nouveau challenge et rejoindre un Groupe solide et engagé ?
Tentez l'aventure MALAKOFF HUMANIS !
Qui sommes-nous ?
Protéger, accompagner, innover : découvrez en plus sur notre raison d'être
Dans le cadre de la montée en puissance de nos différents programmes d'apprentissage, en lien avec les filières métiers, nous cherchons à recruter un(e) Chef(fe) de Projet avec une orientation ingénierie de formation pour accompagner le déploiement des sessions et s'assurer de la réussite de nos programmes.
En rejoignant l'équipe "Développement des Compétences & des Apprentissages", vous contribuerez activement à nos grands programmes de développement des compétences (Culture Client, Management, etc.)
L'équipe est composée de 22 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.
Ce poste est quant à lui à pourvoir sur le site de Malakoff (92)
Quelles seront vos missions :
- Superviser le déploiement des dispositifs de transformation culturelle :
- Planifier et coordonner les actions d'animation, de formation et d'ateliers en collaboration avec les parties prenantes (collègues, comité de direction, managers, prestataires externes)
- Assurer le déroulement optimal des parcours (SMILE, New Manager, etc.) et suivre ces déploiements à l'aide de tableaux de bord, à partager avec les Codir et les acteurs RH
- Mettre en oeuvre et ajuster les dispositifs pour une amélioration continue
- Concevoir des dispositifs d'apprentissage avec une vision « omnicanale » :
- Développer des dispositifs d'apprentissage en intégrant les dernières avancées en ingénierie pédagogique et psychologie cognitive
- Concevoir et mettre à jour des modules e-learning liés au management et les intégrer dans l'Université Malakoff Humanis (technologies : 360 Learning et Genially)
- Gérer et animer la section "Managers" de l'Université MH (LMS)
- Effectuer une veille active sur les savoirs et techniques d'apprentissage
- Mesurer, analyser et partager les données en lien avec les dispositifs et les populations cibles :
- Mesurer et analyser qualitativement et quantitativement les données d'absentéisme et de satisfaction des managers, et proposer des actions et recommandations aux parties prenantes
- Étudier les données RH des populations cibles pour évaluer l'impact des dispositifs déployés
- Piloter la communication et l'animation des dispositifs de transformation culturelle :
- Organiser des événements de transmission de compétences pour les populations cibles : Masterclass, Cercles Managériaux, ateliers thématiques
- Élaborer et superviser le déploiement des différents contenus en suivant un calendrier éditorial (vidéos, interviews, newsletters, etc.).
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