Inopia Finance est un acteur incontournable du recrutement et de l'intérim spécialisé dans les métiers de la comptabilité, gestion et paie.
Fondé par des Experts-Comptables diplômés, Inopia Finance vous garantit une qualité d'analyse pointue quant aux compétences particulières de l'univers comptable et financier.
Nos consultants s'appuient sur une triple expertise : sourcing, évaluation et recrutement et parfaite connaissance des métiers, pour vous assurer un gain de temps considérable dans votre recherche de talents ou d'emploi.
La force de notre structure réside dans son implantation stratégique dans deux grandes métropoles françaises que sont Lille et Lyon. Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins en recrutement et nous conseillons les candidats dans l'évolution de leur carrière. Notre client est une structure publique, sous la tutelle du Ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires. Il accompagne les entreprises et collectivités territoriales dans leur stratégie d'aménagement durable et dans leur problématique de mobilité adaptées aux enjeux écologiques.
En tant que gestionnaire RH H/F, vous renforcez le service ressources humaines dans le cadre d'un CDD jusqu'au 20 décembre 2024 et participez ainsi à la bonne gestion des 780 agents rattachés à la Direction des Ressources Humaines Lyonnaise.
Au sein d'une équipe composée de 15 personnes, vous intervenez plus particulièrement sur le pôle "gestion des effectifs ". Vos missions principales sur ce poste sont :
- La gestion administrative du personnel
- La gestion des dossiers liés à l'évolution des compétences des salariés.
Sur un portefeuille dédié de salariés, vous collectez et vérifiez les éléments variables de paie, vous validez la gestion des temps et intervenez si besoin sur le paramétrage du SIRH.
Vous traitez également la saisie des arrêts maladie et vous accompagnez administrativement les salariés lors des événements liés à leur carrière ou à leur vie personnelle.
Votre mission vous mène aussi à participer à la gestion des effectifs en :
- Publiant les postes pour chacune des campagnes de recrutement
- Créant les fiches de poste dans le SIRH
- Constituant les dossiers des nouveaux arrivants
- Suivant les renouvellements ou modifications de contrats
Votre mission comporte également le classement de différents éléments dans les dossiers salariés, la mise à jour de bases de données, la participation aux réunions de service
Ce poste permet également de nombreuses interactions avec d'autres services (correspondant handicap, pôle prévention et social, DRH).
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