Hirro propose une solution de recrutement durable et agile aux acteurs français de la formation professionnelle et de l'enseignement supérieur.
Nous travaillons avec des centres de formation, CFA, écoles et groupe sur la totalité de leurs besoins : commerciaux, pédagogique, assistanat, formateurs/enseignants.
Découvrez nos formules et notre accompagnement : hirro.fr ! Dans un contexte de forte croissance, une structure innovante spécialisée dans la formation professionnelle recrute un(e) responsable du recrutement formateurs, Freelance (statut freelance, temps plein). Vous aurez pour mission de structurer et piloter le pôle recrutement, d'accompagner l'expansion du réseau de formateurs (France & international), et de soutenir la professionnalisation de l'activité.
Vous prenez en main la structuration et le pilotage du pôle recrutement de formateurs freelance, en contexte de croissance et d'internationalisation. Véritable chef d'orchestre du process, vous assurez la gestion opérationnelle de A à Z, de l'acquisition au closing, avec une forte autonomie et un esprit d'industrialisation.
Vos responsabilités principales
1. Structuration & optimisation du pôle recrutement
- Optimisation du tri et de la gestion des candidatures entrantes (80 à 100 % de leads entrants).
- Centralisation et fiabilisation du suivi des profils via des outils digitaux (Excel avancé, CRM).
- Création et amélioration continue des outils de suivi et des KPI.
2. Gestion opérationnelle & qualification des profils
- Réception, analyse et traitement des candidatures (mail, appels, formulaires, plateforme).
- Qualification administrative : contrôle et vérification des documents (NDA, SIRET, attestations, diplômes, etc.).
- Accompagnement des formateurs pour la complétion des profils et le suivi administratif.
3. Entretien, évaluation & intégration
- Organisation et conduite d'entretiens téléphoniques/visio systématiques avec chaque formateur.
- Utilisation d'une grille d'entretien dédiée : évaluation pédagogique, expérience, adéquation au projet.
- Organisation et suivi des tests métier, contrôle du passage et de la mise à jour des NDA et documents contractuels.
4. Négociation, closing & onboarding
- Négociation des taux horaires avec les formateurs.
- Validation finale des profils et intégration dans la base active.
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