Responsable de rééducation en charge des activités d’hdj — h/f

Responsable de rééducation en charge des activités d’HDJ — H/F Le/la responsable de rééducation assure la supervision de l’activité HDJ au sein de l’établissement, il/elle travaille en collaboration étroite avec le cadre de rééducation d’HC, les responsables de service et les médecins. 1. En collaboration avec les responsables de service, les médecins et les équipes dont il/elle a la responsabilité : - Il/elle organise le travail de l’équipe de manière générale et assure un suivi quotidien des difficultés rencontrées - Il/elle évalue la charge de travail des équipes sous sa responsabilité et organise les répartitions nécessaires - Il/elle veille à la bonne planification des activités et des prises en charge des patients - Il/elle participe au pilotage de l’activité d’HDJ au regard des objectifs fixés - Il/elle propose des actions de sensibilisation de formation interne sur les sujets qui pourraient être mis en évidence par les collaborateurs ou les autres services de l’établissement - Il/elle alerte les responsables de service / les médecins en cas de difficulté et participe à la recherche de solution – en cas de besoin, il/elle en réfère à son responsable hiérarchique - Il/elle s’assure du bon codage des activités des professionnels et de la bonne reconnaissance de l’activité réalisée au sein du PMSI 2. En collaboration avec le responsable de service de rééducation en charge des activités d’HC : - Il/elle participe au management transversal des activités et des compétences - Il/elle contribue à la bonne conduite des projets impactant le service de rééducation dans son ensemble - Il/elle reporte des projets / travaux engagés, des changements d’organisation susceptibles d’impacter les activités d’HC 3. En collaboration avec le service RH de l’établissement et par délégation de la Direction : - Il/elle assure la gestion et l’animation directe des équipes pluridisciplinaires dont il/elle a la responsabilité - Il/elle propose en adéquation avec les moyens alloués - Il/elle assure la gestion et l’animation des équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité du responsable de service de rééducation en charge des activités d’HC en cas d’absence - Il/elle peut intervenir en CSE et contribue au dialogue social 4. En collaboration avec le service qualité : - Il/elle participe activement à la démarche qualité de l’établissement en participant aux groupes de travail et en animant la démarche auprès des collaborateurs - Il/elle est référent au sein du CLIN, du CLAN a minima et est amené à participer à des groupes de travail (EPP, COPIL/ELLE,) en cas de sollicitation ou par volontariat - Il/elle contribue à l’élaboration de la gestion documentaire nécessaire au fonctionnement de son service - Il/elle assure l’interface entre le service qualité et son service en organisant une communication régulière sur le thème de la qualité 5. En collaboration avec les services techniques et logistiques : - Il/elle assure le suivi et la bonne utilisation du matériel au sein de son service - Il/elle est responsable et assure l’interface auprès des autres services si nécessaires pour les équipements suivants : o Radiologie o Balnéothérapie 6. En collaboration avec le contrôle de gestion et la Direction : - Il/elle participe à la réalisation du budget prévisionnel - Il/elle contribue aux travaux préparatoires aux dialogues de gestion en partageant 7. En collaboration avec la Direction : - Il/elle contribue par ses travaux à l’élaboration du projet de l’établissement - Il/elle participe aux projets transversaux en qualité de pilote ou de contributeur - Il/elle assure un reporting des projets engagés, de leurs avancées et est force de proposition - Il/elle participe aux réunions d’encadrement et est susceptible d’être sollicité pour présenter ses travaux / proposition en CODIR Avantages : En nous rejoignant, vous bénéficiez : - de 27 j de congés 0.5 j par an d'ancienneté - Entre 3 et 9 jours RTT par an - d'une mutuelle d'entreprise et d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs) - d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle - d’une prime d’intéressement - 1% logement - des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant - d’une restauration sur place pour 3.60€/repas - d’un parking gratuit Rémunération brute mensuelle x 14 mois : selon profil (minimum 40 K€) Contraintes particulières du poste : - Astreinte - Diplôme de management (expérience en santé appréciée) - Profil rééducateur apprécié - Expérience requise en SMR et idéalement dans le cadre de l’installation ou de la montée en charge d’un HDJ Compétences requises : - Conduire et finaliser des projets - Formaliser la traçabilité, le contrôle des procédures et le contrôle qualité - Concevoir des tableaux de bord pour piloter ses services et produire un rapport annuel d’activité de ses services - Evaluer la qualité des soins et des activités paramédicales au moyen de démarches, d’outils et d’indicateurs de résultat - Animer et fédérer les équipes dans une démarche participative - Suivre les budgets alloués à ses services - Travailler en transversalité - Etre force de proposition - Communiquer auprès des équipes et des partenaires internes et externes - Gérer les situations conflictuelles - Créer une dynamique de changement au sein de son équipe et susciter l’adhésion - Instaurer une relation de confiance avec le corps médical UGECAM RHONE ALPES Opérateur régional de santé privé à but non lucratif, l’UGECAM RHONE ALPES est un réseau de 5 établissements médico-sociaux (335 places) et 3 établissements sanitaires (568 lits et places). L'offre de soins est diversifiée : handicap, médecine physique et réadaptation, soins de suite en orthopédie, neurologie, pneumologie, pédiatrie L’UGECAM RHONE ALPES gère le plus grand SSR (Soins de Suite et Réadaptation) de la région. Elle dispose également d’un institut de formation d’aide-soignants et d’auxiliaires de puériculture. Le SMR Val Rosay est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation. Il/elle est l’un des plus importants centres de soins de suite et de réadaptation de la région, comptant 292 lits d’hospitalisation complète et 85 places d’hospitalisation de jour, situé aux portes de Lyon ( Saint Didier au Mont d’Or). Le SMR Val Rosay accueille des patients en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour, dans différentes spécialités : Ortho-traumatologie, Neurologie, Cardiologie, Pneumologie, Oncologie, Médecine polyvalente et ORL. L’établissement recense plus de 450 professionnels avec de nombreux métiers permettant un travail/elle en pluridisciplinarité de qualité (infirmiers, aides-soignants, équipes médicales, kinés, ergothérapeutes, orthophonistes, APA, psychomotricien, neuropsychologues, psychologues, assistants sociaux, etc). Entièrement reconstruit en 2013, l’établissement dispose de locaux et d’équipements récents, de grands plateaux techniques et d’une balnéothérapie. Saint-Didier-au-Mont-d'Or Diplôme de management (expérience en santé appréciée) Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Chef de service