Comptable public - responsable du service de gestion comptable de besançon h/f

Description du poste

Le SGC de Besançon (Niveau HEA) exerce les fonctions de tenue des comptes, de perception des recettes et d’exécution des dépenses pour environ 270 budgets (dont 153 principaux) employant les nomenclatures M57, M4 (et dérivés) et M22. Ces budgets se subdivisent en 88 communes, une Communauté Urbaine (GBM Grand Besançon Métropole), 41 syndicats ou Etablissements Publics divers et 23 ASA AFR. Le SGC compte en l’état, et encadrement inclus, 26 agents (dont 3 adjoints cadres A et une contractuelle). Il peut s’appuyer sur une équipe de 2,3 CDL (l’un d’entre eux est partagé avec le SGC ORNANS) Ce SGC est plus particulièrement caractérisé par deux éléments de contexte


1) une très forte mixité urbaine et rurale avec donc rattachement de la seconde ville (120000 habitants) et de la seconde agglomération (200000 habitants) de la région et d’un tissu de communes de faible poids démographique dont la plus petite n’’excède pas 91 habitants ; ce qui nécessite consécutivement, dans leurs relations avec le SGC d’adapter l’accompagnement


2) une très substantielle activité recouvrement avec un total de 389465 créances prises en charge en 2024 du fait de certaines spécificités de la Ville de Besançon et de GBM (eau non concédée, redevance et non taxe pour les ordures ménagères…). Le poste assure aussi la collecte des prélèvements reversés par le casino implanté à Besançon.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.


Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,

- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,

- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Description du profil recherché

Compétences requises :

Une expérience en matière de secteur local constituerait un atout, ainsi que la maîtrise de l’outil Hélios Qualités requises :

1. Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs ;
2. Qualités managériales avérées pour encadrer une équipe de taille significative ;
3. Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement;
4. Aptitude à fédérer et motiver une équipe.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

5. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
6. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
7. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
8. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
9. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
10. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
11. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
12. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
13. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
14. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé