En lien avec le(la) chargée de mission prévention des expulsions qu'il/elle manage et les juristes de l'ADIL, la/le coordinateur(trice) chargé(e) de mission prévention des expulsions est en charge des missions suivantes :
- Suivi des indicateurs « prévention des expulsions » et gestion des données relatives à la prévention des expulsions
- Coordination inter-partenariale au sein du dispositif départemental de prévention des expulsions locatives
- Déploiement du DSF
- Formation/information/communication auprès des acteurs à la prévention des expulsions
- Révision de la Charte de prévention des expulsions
- Contribution aux documents programmatiques des politiques sociales du logement
Vos interlocuteurs : DDETS, Conseil départemental, CAF, bailleurs sociaux, commissaires de justices, magistrats, associations, CCAS des communes, FNAIM, UNPI. ainsi que des locataires et bailleurs privés.
Profil recherché :
- Formation bac+2/3 dans les domaines de l'action sociale, de la politique publique, du droit...
- Débutant ou disposant d'une première expérience
Compétences attendues (dans l'idéal) :
- Connaissance des politiques sociales du logement
- Maîtrise du cadre législatif notamment en matière de procédure d'impayé locatif
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet
Vous savez d'autre part piloter un projet et animer des réunions. Vous êtes à l'aise à l'oral, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et vous maîtriser les logiciels de traitement de texte, tableurs et présentations.
Le ou la coordinateur/trice chargé(e) de mission devra être présent(e) deux à trois journées par semaine à la DDETS selon les besoins des missions. Déplacements à prévoir en Vaucluse dans le cadre de réunions ou de rencontres partenaires.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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