Référence CSP: O059240/410000185
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Conditions d'exercice :
-Travail à l'Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
-Bureau collectif de 4/5 personnes
-2 cycles de travail au choix :
35h ou 36h30 donnant droit à 9 RTT
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
-Participation mutuelle
-Allocation vacances enfants
-Comité des ½uvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en ½uvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en ½uvre d'outils RH (tests, grille d'analyse...)
-Contribuer au renforcement de l'attractivité employeur
Missions :
-Etre l'interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
-Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
-Mettre en ½uvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
-Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
-Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
-Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
-Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles...)
-Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
-Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité...)
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en ½uvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en ½uvre d'outils RH (tests, grille d'analyse...)
-Contribuer au renforcement de l'attractivité employeur
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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