Afipa / ahc - responsable du pôle dialogue social h/f

Informations générales Référence 2026-28101 Date de début de publication 09/01/2026 Date limite d'envoi des candidatures 09/02/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social Intitulé du poste AFiPA / AHC - Responsable du pôle Dialogue social H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l’ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP. Au sein de ce service, le bureau « Dialogue social et réglementation » est chargé de missions transverses qui s’articulent autour de deux pôles : - le pôle « dialogue social » ; - le pôle « réglementation, statuts, temps de travail ». C’est dans ce premier pôle que s’inscrit le poste à pourvoir. Ce pôle est composé d’une équipe comprenant un responsable, une adjointe, inspectrice principale, trois inspecteurs et quatre contrôleurs. Il est chargé de la mise en œuvre du dialogue social institutionnel (CSA, CAP) et informel, ainsi que du droit syndical. Il appuie le réseau et la centrale et veille au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social. Il est en charge de l’élaboration de l’agenda social, de la veille sociale et du suivi des grèves. Il organise les élections professionnelles. Descriptif de l'employeur (suite) Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Description du poste Les missions et activités principales relatives au poste à pourvoir sont les suivantes : Le chef de pôle pilote l’activité du pôle Dialogue social, en lien avec une inspectrice principale, adjointe du pôle. Il veille à la qualité des dossiers et au respect des échéances, et assure un appui sur les dossiers les plus sensibles ou complexes. Il est chargé du suivi des dossiers transversaux et des réformes. Il veille au bon fonctionnement du dialogue social et au soutien du réseau en matière de dialogue social. Il contribue à sécuriser le processus de préparation des instances. Il participe au pilotage de l’organisation du comité social d’administration de réseau de la DGFIP et des agendas sociaux nationaux. En 2026, il participe à la préparation et à l’organisation des élections professionnelles. PERSONNE A CONTACTER POUR LE POSTE Cathel AMSTUTZ Administratrice de l’Etat Cheffe de bureau Tél. : 01 53 18 02 25 ou cathel.amstutz@dgfip.finances.gouv.fr Description du profil recherché Qualités recherchées : Réactivité et disponibilité Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative Qualités relationnelles Goût du travail en équipe Compétences souhaitées : Expérience managériale Compétences juridiques Une expérience en gestion des ressources humaines, voire en dialogue social, serait un atout. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et Numérique Bâtiment Necker 120 Rue de Bercy 75012 Paris Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Cathel AMSTUTZ /Cheffe de bureau Tél. : 01 53 18 02 25 ou cathel.amstutz@dgfip.finances.gouv.fr