Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 33 - LORMONT


Offre n° 200WKMC

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Établissement de santé MCO - CDI - Temps plein


Missions

* Recrutement & intégration – Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes, encadrement du chargé de recrutement, suivi qualitatif de l’intégration et analyse des départs.
* Formation & développement des compétences – Suivi des campagnes d’entretiens professionnels & d’évaluation, élaboration et pilotage du plan de formation, relations avec OPCO et organismes de formation, reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements.
* Dialogue social – Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT, élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels).
* Santé, sécurité & gestion des risques professionnels – Mise à jour du DUER, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, analyses, plans d’actions, relations avec la médecine du travail, amélioration des conditions de travail et enquêtes internes.
* Administration du personnel & gestion RH – Supervision de l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel, fiabilisation et mise à jour des données RH, préparation des dossiers disciplinaires, amélioration continue des processus RH et conformité réglementaire.
* Reporting & indicateurs sociaux – Élaboration des tableaux de bord sociaux, déclarations réglementaires (SAE, taxe d’apprentissage, contribution formation), garantie de la fiabilité des données.
* Gestion & organisation du service RH – Encadrement d’une équipe de 2 assistantes RH et d’une chargée de recrutement, planification, montée en compétences, validation des plannings, continuité du service, communication RH.


Profil recherché

* Bac +5 en RH / droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
* Maîtrise du droit social, de l’administration RH.
* Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.
* Management d’équipe et management transversal.


Qualités humaines & professionnelles essentielles

* Leadership positif.
* Excellentes compétences de communication.
* Gestion des priorités et autonomie.
* Rigueur et sens de l’organisation.
* Esprit d’équipe et coopération.
* Analyse et fiabilité.


Nous offrons

* Un rôle clé dans la stratégie RH de l’établissement.
* Une équipe motivée, dynamique.
* Une autonomie réelle.
* Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle.
* 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité.
* Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets.
* Participation de l’employeur à hauteur de 79 % sur la mutuelle.
* Seances d’ostéopathie offertes.
* Massages de 15 min sur le temps de travail.
* Restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur.
* Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salariés.
* Plan d’épargne de retraite collective.
* Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de Noël.


Où nous trouver

La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes.


Conditions de travail

* Type de contrat : CDI.
* Durée du travail : 40 h/semaine, travail en journée.
* Possibilité de télétravail : non.
* Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 € sur 13 mois.


Profil souhaité

* 3 ans d’expérience.
* Bac+5 et plus en gestion des ressources humaines.
* Bac+5 et plus en droit social.


Compétences

* Animer, coordonner une équipe.
* Assurer la gestion du personnel.
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
* Droit du travail.
* Définir des opérations de recrutement.
* Définir les rôles et responsabilités d’une équipe projet.
* Évaluation des compétences.
* Faire preuve d’agilité dans son action selon les contextes.
* Garantir le maintien du climat social de l’entreprise.
* Gérer la mobilité et les parcours professionnels.
* Gérer les carrières.
* Manager des ressources humaines.
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
* Promouvoir les valeurs de l’entreprise.


Savoir-être professionnels

* Avoir l’esprit d’équipe.
* Inspirer, donner du sens.
* Faire preuve de leadership.


Informations complémentaires

* Secteur d’activité : activités hospitalières.
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