Chargé(e) de mission offre de soins ambulatoire h/f

Description du poste

Missions et activités principales du poste :

Le chargé de mission au sein du pôle Offre ambulatoire développe une expertise régionale sur la ou les thématiques qu'il a en référence. Il en assure le pilotage et l'animation à l'échelle régionale avec l'ensemble des partenaires concernés, et appuie les Directions départementales de l'ARS dans le déploiement de projets territoriaux dans son champ de compétence.

Il contribue à la mise en œuvre de la politique régionale en matière de développement de l'offre ambulatoire et d'accès aux soins, notamment en mettant en œuvre les plans nationaux et régionaux en lien avec ces thématiques. A ce titre, il est notamment chargé :

1. D'assurer une veille réglementaire et thématique ;
2. De participer aux groupes de travail nationaux sur les thématiques dévolues ;
3. D'assurer le pilotage des appels à projets, appels à manifestation d'intérêt, appels à candidatures lancés sur les thématiques dont il a la référence ;
4. Participer à l'élaboration des diagnostics territoriaux et à l'identification des enjeux transversaux ;

Il assure également un suivi régulier des actions en faveur du développement de l'offre ambulatoire et d'accès aux soins financées par l'ARS, notamment :

5. En instruisant les demandes de subvention déposées par les partenaires ;
6. En organisant un dialogue de gestion avec les structures financées de manière pluriannuelle ;
7. En opérant, le cas échéant, le contrôle réglementaire prévu par les textes (exemple suivi de la PDSA via Ordigard).

Il joue un rôle d'aide à la décision auprès de la Direction de l'offre de soins (lien hiérarchique) et des cinq directions départementales de l'ARS (lien fonctionnel) en rendant un avis technique ou en proposant une note d'arbitrage sur les dimensions juridiques, budgétaires et opérationnelles des projets qui lui sont soumis.

Parmi les grandes thématiques suivis au sein du pôle offre ambulatoire figure notamment :

8. Le déploiement de structures d'exercice coordonné : maisons de santé pluridisciplinaires (MSP) ; communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS) ; équipes de soins primaires (ESP) ;
9. L'accompagnement à l'installation des professionnels de santé dans les territoires identifiés comme prioritaires : établissement d'un zonage par profession de santé ; déploiement d'une politique d'aide à l'installation et d'aide au maintien ;
10. L'instruction des dossiers de demande d'agrément des centres de santé et leur suivi ;
11. Le développement d'une offre de soins non programmés en ville, notamment via la permanence des soins ambulatoires (médicale, dentaire …) et les services d'accès aux soins (SAS)
12. L'amélioration de la fluidité des parcours de soins complexes ou spécifiques (dispositifs d'appui à la coordination - DAC ; dispositifs spécifiques régionaux - DSR)

Le chargé de mission thématique sera plus particulièrement en charge des soins non programmés, englobant la permanence des soins ambulatoire et les services d'accès aux soins. Dans ce cadre, il devra assurer :

13. L'établissement, le suivi et l'évolution du cahier des charges régional encadrant l'activité de permanence des soins ;
14. La production d'un bilan d'activité annuel, en lien avec le pôle statistique, afin d'objectiver les propositions d'évolution des organisations de soins non programmés ;
15. L'organisation des instances réglementaires de pilotage de la permanence des soins, en lien avec les Directions départementales

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

16. Environnement institutionnel et administratif (organisation et missions des services de l'État)
17. Droit administratif général
18. Système de santé et financement de l'assurance maladie
19. Analyse des bilans comptables
20. Le droit des associations
21. Conduite / ingénierie de projet
22. Le PRS de l'Agence et les schémas régionaux

Savoir-faire :

23. Analyser et exploiter des données budgétaires et financières
24. Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives
25. Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre
26. Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
27. Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système de santé
28. Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
29. Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
30. Capacité à concevoir et à suivre un projet : établir un diagnostic partagé et des plans d'actions
31. Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
32. Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives
33. Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés

Savoir-être :

34. Sens du service public
35. Capacité d'adaptation
36. Avoir une force de conviction
37. Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
38. Avoir le sens de la collégialité au sein d'une équipe pluridisciplinaire
39. Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
40. Être force de proposition et d'innovation
41. Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
42. Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
43. Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste
44. Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.
45. Respect du code de déontologie de la fonction publique

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Légende des icônes des offres

46. Type de contrat
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56. Publié depuis 3 jours
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59. Type de contrat CDI
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61. Rémunération 1 € par mois
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63. Publié depuis 7 jours
64. Limite de candidature le 27/10/
65. Référence NVHADD
66. Type de contrat CDI
67. Localisation Val de Reuil
68. Rémunération 80 € par an
69. Niveau NIVEAU 12 E
70. Publié depuis 1 semaine
71. Limite de candidature le 04/11/
72. Référence NVHADD
73. Type de contrat CDD
74. Localisation Le Havre
75. Rémunération de 5 € à 5 € par mois
76. Niveau NIVEAU 11 E
77. Publié depuis 1 semaine
78. Limite de candidature le 04/11/
79. Référence NVHADD
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82. Rémunération 76 € par an
83. Niveau NIVEAU 11 E
84. Publié depuis 1 semaine
85. Limite de candidature le 04/11/
86. Référence NVHADD
87. Type de contrat CDI
88. Localisation VAL DE REUIL
89. Rémunération 76 € par an
90. Niveau NIVEAU 11 E
91. Publié depuis 1 semaine
92. Limite de candidature le 04/11/
93. Référence NVHADD
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96. Rémunération 80 € par an
97. Niveau NIVEAU 12 E
98. Publié depuis 1 semaine
99. Limite de candidature le 04/11/
100. Référence NVHADD
101. Type de contrat CDI
102. Localisation ALENCON
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109. Rémunération 62 € par an
110. Niveau NIVEAU A praticien conseil
111. Publié depuis 3 semaines
112. Limite de candidature le 27/10/
113. Référence NVHADD
114. Type de contrat CDI
115. Localisation BOIS GUILLAUME
116. Rémunération 80 € par an
117. Niveau NIVEAU 11 E
118. Publié depuis 1 mois
119. Limite de candidature le 31/10/
120. Référence NVHADD
121. Type de contrat CDI
122. Localisation BOIS GUILLAUME
123. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
124. Niveau NIVEAU 3EB
125. Publié depuis 1 mois
126. Limite de candidature le 31/10/
127. Référence NVHADD
128. Type de contrat CDI
129. Localisation OMONVILLE
130. Niveau NIVEAU 4E
131. Publié depuis 3 mois
132. Limite de candidature le 31/12/
133. Référence NVHADD
134. Type de contrat CDI
135. Localisation SAINT GERMAIN DU CORBEIS
136. Niveau NIVEAU 7E
137. Publié depuis 4 mois
138. Limite de candidature le 31/12/
139. Référence NVHADD
140. Type de contrat CDI
141. Localisation ALENCON
142. Niveau NIVEAU 6EB
143. Publié depuis 4 mois
144. Limite de candidature le 31/12/
145. Référence NVHADD
146. Type de contrat CDI
147. Localisation NOYERS
148. Niveau NIVEAU 6EA
149. Publié depuis 5 mois
150. Limite de candidature le 31/12/
151. Référence NVHADD
152. Type de contrat CDI
153. Localisation BAGNOLES DE L'ORNE
154. Rémunération de 31 € à 35 € par an
155. Niveau NIVEAU 7E
156. Publié depuis 9 mois
157. Limite de candidature le 31/12/
158. Référence NVHADD