VOS MISSIONS
Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein du Département Supply Chain, débute idéalement en janvier 2026. Entouré.e d’une équipe d’une vingtaine de personnes, vous serez en charge de piloter et manager le service approvisionnements afin de garantir la disponibilité des stocks à l'heure et conforme.
Vos missions principales :
- Manager 3 équipes (Approvisionnements Standards, Spécifiques et Systèmes de Combat) dans le respect du référentiel managérial de Naval Group (savoir motiver, savoir exiger, savoir accompagner, savoir recadrer)
- Définir les objectifs SEQCD individuels et collectifs des équipes et reconnaitre, accompagner le développement des collaborateurs
- Gérer la charge de travail et les priorités du périmètre et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité). Animer au quotidien des temps d’échange avec les équipes pour maintenir un niveau d'engagement optimal.
- Apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l'activité du service.
- Appliquer et faire respecter les règles à son service (site, fonctionnement, de savoir-être,…)
- Mettre en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) du service
- Identifier et animer des chantiers de progrès et des actions d'amélioration continue du service (y compris les chantiers en cours portant sur les rôles et responsabilités Achat /Appros et comment gagner en performance sur les commandes Système de Combat.)
- Permettre une coopération efficace avec les autres services en intégrant les contraintes et objectifs de chacun.
- Participer aux réunions et apporter sa contribution au réseau Supply Chain du Groupe.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP:
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Une Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
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