Gestionnaire de paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Descriptif de l'emploi À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d'ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l'IDEF ou l'hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.

Rattaché à la Responsable du Service Carrière et Paie, et en collaboration étroite avec l'ensemble des agents du service carrières et paies ainsi qu'avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire de paie, applique et gère, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie pour un portefeuille défini tant pour les agents titulaires que les contractuels, horaires et vacataires. Missions / conditions d'exercice Assurer la réalisation de la paie :
* Création des dossiers (saisie informatique, constitution d'un dossier...),
* Saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, indemnités...),
* Suivi et élaboration des procédures de paie (rappel, calcul de la paie, validation, édition, préparation pour la trésorerie...) et du paiement des charges.
Assurer la gestion des carrières des agents de son secteur :
* Suivi des recrutements (mutation, détachement, nomination...),
* Suivi de l'avancement de carrière (échelon, grade, promotion interne, concours...),
* Suivi des maladies (enregistrements déclarations des assureurs ou SS, suivi médical, suivi de l'état des absences...),
* Suivi des positions statutaires (disponibilité, temps partiel, congé parental...),
* Suivi des attestations diverses (Concours, travail, logement, France Travail),
* Suivi des retraites (validation, dossiers de retraite...),
* Suivi des départs (détachement, mutation, services et futurs employeurs...) journalières versées par la ville dans le cadre de la subrogation.

Missions SIRH:
Travail et suivi des dossiers de dématérialisation des actes administratifs, bulletins de paies, gestion des temps et activités. Profils recherchés De formation en comptabilité, en gestion, en ressources humaines ou professionnel passionné issu du terrain, vous justifiez d'une expérience significative réussie au sein d'un service gestion paie en collectivité territoriale.
Compétences métier:
* Connaître la procédure de la paie,
* Connaître l'informatique,
* Connaître la collectivité, les services et les agents,
* Connaître les ressources humaines
Savoir-faire:
* Savoir mettre en œuvre les processus de la gestion des carrières,
* Savoir mettre en œuvre les procédures de la gestion de la paie,
* Savoir utiliser les outils bureautiques, informatiques (Pack office),
* Connaître les logiciels Astre RH et Etemptation serait un plus,
Savoir être:
* Discrétion et de confidentialité
* Sens du travail en équipe et des relations humaines
* Sens de l'organisation et de la rigueur, esprit d'initiative,
* Sens du service public et disponibilité,
* Autonomie,
* Capacité d'adaptation, de concentration.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieux de travail: Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail: 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail: 2 jours de télétravail maximum après une période d'intégration.
Avantages:
* Rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annuelle
* Association du personnel qui donne accès à des: Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
* Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
* Carte de Médiathèque
* Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
* Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l'utilisation de transport doux. #J-18808-Ljbffr