Responsable gestion des compétences et ressources externes (h/f)

Job Description Summary Job Description Notre Entreprise: Nous sommes au cœur de l’électrification de l’énergie de demain. ​​ Power Conversion, qui fait partie de GE Vernova, avec plus de 3 700 employés, applique son savoir-faire dans la conversion de puissance pour contribuer à l’électrification de l'infrastructure énergétique mondiale. Nous concevons, fabriquons et installons des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de systèmes de contrôle qui contribuent à améliorer l'efficacité et la décarbonation de différentes industries, participant ainsi à accélérer la transition énergétique dans les applications marines, énergétiques et industrielles. Notre département Ingénierie: En tant qu'ingénieurs chez GE Power Conversion, notre motivation quotidienne est alimentée par la recherche de l'excellence technologique au service de nos clients. Nous sommes fiers de repousser les limites du possible, en concevant des systèmes et des produits innovants, pour différents secteurs d’activité : nous optimisons les performances des systèmes de propulsion pour la marine ; nous décarbonons la production de métal ; nous électrifions des centrales hydrauliques ; nous concevons les outils digitaux de gestion de l’autonomie énergétique de grands sites industriels et bien plus encore.​ Pour en savoir plus sur notre entreprise et notre culture, découvrez notre page : : Power Conversion - Recrutement France | Power Conversion (gevernova.com) Résumé du poste : Le Responsable gestion des compétences et ressources externes veille à la bonne gestion des ressources externes (intérimaires, apprentis, stagiaires) pour garantir leur adéquation quantitative et qualitative. Il/elle assure leur intégration, la transmission des compétences clés et le respect des exigences opérationnelles (Sécurité, Motivation, Qualité, Délais, Coûts, Environnement). Il/Elle sécurise la continuité de l’activité et la montée en compétences des ressources. Responsabilités : Gestion des ressources externes : Superviser fonctionnellement les stagiaires, apprentis et intérimaires, assurer le déroulement des parcours d’apprentissage et de stage, évaluer la performance opérationnelle et la progression des compétences, alerter et proposer des actions correctives en cas d’écart, contrôler le respect des règles et procédures, coordonner les actions du centre de formation local. Pilotage des recrutements opérationnels : Définir et consolider les besoins de recrutement, animer les relations avec les agences d’intérim, écoles, CFA, superviser l’intégration des nouveaux arrivants. Gestion budgétaire : Élaborer et suivre les budgets liés au recours à l’intérim, aux dispositifs d’apprentissage et de stage, analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé. Développement des compétences et parcours professionnalisant : Structurer les parcours de professionnalisation, développer et structurer les formations internes, suivre et formaliser l’évolution des compétences, coordonner les actions de formation en lien avec le centre de formation local. Qualifications : Formation et connaissances professionnelles requises : Niveau Bac3 à Bac5 ou expérience équivalente en coordination ou management opérationnel, connaissance générale à approfondie du fonctionnement d’un environnement opérationnel, connaissance approfondie des dispositifs d’intérim, d’apprentissage et de stages, compréhension des principes de gestion des compétences, formation et intégration, aisance en communication écrite et orale. Savoir-faire : Analyser et synthétiser des données opérationnelles, animer des sessions d’intégration et des réunions d’information, conduire des entretiens de sélection, mettre en œuvre des actions transverses et coordonner plusieurs parties prenantes, capacité avérée à travailler dans une organisation matricielle. Savoir-être : Organisation rigoureuse et gestion autonome des priorités, sens du service interne, écoute active et capacité à collaborer, capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes et partenaires, curiosité professionnelle et orientation amélioration continue, adaptabilité et réactivité face aux variations d’activité. Pré requis EHS : Connaissances générales des règles et processus EHS en vigueur, assurer sa sécurité et celle de ses collègues, appliquer les exigences et les procédures en matière de sécurité et d’environnement, signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Pourquoi nous rejoindre : Rémunération et avantages : Bénéficiez d’une rémunération compétitive et d’avantages sociaux complets dans un groupe leader mondial de la transition énergétique. Evolution de carrière : GE Vernova offre des opportunités de carrière variées au sein de l’engineering et des autres fonctions. Opportunité de voyage : Nos clients sont mondiaux, les opportunités de voyage sont donc nombreuses. Certifications et formations : Les projets mondiaux nécessitent plusieurs formations et certifications spécifiques à chaque projet qui vous donne l’opportunité de travailler avec les plus grands experts dans leur domaine. Diversité et inclusion : Au sein de GE Vernova Power Conversion, nous nous engageons à construire un monde plus durable pour tous. Nous aspirons à être un employeur inclusif, axé sur la création d'un environnement de travail où la diversité est encouragée. Rejoignez-nous pour voir ce que nous pouvons réaliser ensemble. Additional Information Relocation Assistance Provided: No