La Maison d'Enfants à Caractère Social Manin (Paris 19) accueille 57 enfants âgés de 3 à 16 ans sur 5 groupes de vie au titre de la protection de l'enfance.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Chef(fe) de service éducatif, le/la surveillant(e) de nuit a la responsabilité des personnes accueillies au sein de
l'établissement durant la nuit. Il veille à créer un climat général de sécurité, de silence, de respect propice à l'endormissement des enfants. Cette mission se décline en plusieurs activités :
- Faire les transmissions avec l'équipe éducative du soir et du matin
- Faire respecter le règlement de fonctionnement
- Créer un climat général de silence et de paix propice à l'endormissement des jeunes
- Effectuer des rondes durant la nuit et la veille caméras selon la procédure en vigueur
- Offrir une présence attentive et active si nécessaire près des enfants (angoisse, peur, petits bobos.) dans le respect de l'intégrité
physique et psychique
- Informer le cadre d'astreinte de toute urgence
- Aider au lever des jeunes
- Réaliser des écrits professionnels
- Participer à la réunion mensuelle des surveillants de nuit
Experience: 1 An(s)
Compétences: Relation à l'enfant ou l'adolescent,Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective,Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs,Évacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours,Organiser la rentrée scolaire,Repérer des dégradations ou incidents,Conseiller, accompagner une personne,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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