Responsable gestion des contrats clients f/h

Missions : Pilotage et organisation du service Piloter l’activité quotidienne du service et contribuer activement à la définition et au déploiement de la stratégie de suivi et de gestion des clients, dans une logique d’amélioration de la satisfaction client et de performance globale ; Définir les priorités et plans d’actions, suivre et analyser les indicateurs de performance, de qualité de service et de production ; Proposer des actions d’amélioration continue, et assurer un rôle d’interface entre le siège, les agences territoriales et les autres directions afin de garantir la fluidité des processus et la cohérence des pratiques. Management et animation des équipes Manager et animer les équipes en charge du suivi saisonnier des prélèvements, des contrôles et des traitements préalables à la facturation ; Organiser, coordonner et piloter la campagne estivale de relevés de compteurs, en lien étroit avec les équipes de terrain et les surveillants de rivières ; Accompagner les équipes dans la montée en compétences, l’appropriation des outils et l’évolution des pratiques. Sécurisation et optimisation de la relation contractuelle Superviser la démarche de contractualisation, de la création à l’enregistrement des contrats, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité du système d’information ; Définir et mettre en œuvre des procédures de contrôle visant à sécuriser les données clients et les processus de facturation ; Assurer la supervision des contrôles préalables à la facturation et valider les traitements correctifs nécessaires. Coordination partenariale et représentation Animer les réunions de concertation avec l’ensemble des partenaires internes et externes ; Représenter le service gestion des clients dans les instances projets, techniques ou transverses, et porter les enjeux clients ; Contribuer activement aux réflexions stratégiques internes, notamment sur les enjeux de transition agricole, le développement d’outils d’aide à la décision relatifs à l’usage de l’eau, l’analyse des modèles agro-économiques des usagers, ainsi que la fiabilisation des données de comptage. Profil recherché : Formation : niveau Bac5 en gestion, ingénierie, agro/environnement, conseil agricole ou équivalent Expérience : minimum 10 ans à des fonctions de responsable de service, ou managériales Compétences : solide expertise en gestion d’activités et management d’équipes, excellente maîtrise de la gestion de projets. Qualités personnelles : leadership affirmé, excellent relationnel, esprit d’analyse et rigueur organisationnelle, qualités rédactionnelles. Rémunération & avantages : Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO… Contexte: Au sein de la direction Exploitation, vous prenez la responsabilité du service Gestion des contrats clients au siège à Tarbes (65). Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements dans les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine. Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formation concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences. Acteur de la transition écologique dans un contexte de changement climatique, Rives & Eaux du Sud-Ouest réunit près de 250 collaborateurs et de nombreux savoir-faire complémentaires visant à accompagner les territoires sur les sujets liés à la gestion des ressources en eau et des infrastructures hydrauliques, la transition agricole et la transition énergétique. Entreprise engagée et investie sur son territoire, Rives & Eaux du Sud-Ouest rassemble des équipes pluridisciplinaires et dynamiques au service des réalités de terrain. Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs, que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.