Business developer - rh (h/f) (cdi)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Notre client, entreprise roumaine spécialisée dans le recrutement et la gestion de personnel recherche un Business Developer H/F motivé et expérimenté pour développer le marché français en promouvant ses solutions de recrutement externalisé auprès d’entreprises en tension de main-d’œuvre. Le poste est ouvert en CDI et en full remote. Vos principales responsabilités : Développer et gérer un portefeuille de clients (construction, logistique, transport, restauration, etc.) en France. Contribuer à la croissance rapide de l’activité sur le marché français Assurer une présence terrain forte pour ouvrir et fidéliser des comptes clients Identifier les besoins en main-d'œuvre des entreprises et proposer des solutions sur mesure. Organiser des rendez-vous commerciaux, assurer les présentations de l’offre et négocier les conditions commerciales et les contrats de partenariat. Suivre l’avancement des projets de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles (en Roumanie et en Asie). Assurer un reporting régulier auprès de la direction basée en Roumanie (tableaux de bord, comptes rendus d’activité, analyse de performance). Représenter notre client lors d’événements professionnels (salons, forums RH, rencontres sectorielles). Formation Bac 3 minimum (commerce, marketing, gestion ou ressources humaines). Expérience 5 ans minimum en tant que commercial B2B, business developer ou consultant en recrutement/intérim. Une expérience dans le recrutement est obligatoire Connaissance du marché français, notamment dans les secteurs pénuriques (BTP, transport, logistique). Expérience en négociation commerciale et relation client haut niveau. Compétences requises Maîtrise parfaite du français et de l’ anglais (oral et écrit). Bonne compréhension du droit du travail français (réglementation du travail, contrats commerciaux, spécificités juridiques). Excellente maîtrise des outils informatiques et des CRM (Salesforce, Hubspot, etc.). Connaissances en recrutement. Permis B obligatoire. Savoir-être Fort tempérament de chasseur, goût prononcé pour le développement commercial. Autonomie, sens de l’initiative, capacité à travailler seul tout en reportant efficacement. Aisance relationnelle, sens du service client, orientation résultats. Esprit agile et réactif, capable de s’adapter à des environnements multiculturels. Solides compétences en communication et négociation. Satut cadre Rémunération : 50K€ brut annuel fixe variable