It leader / manager it - tribu coeur internet et architecture h/f

Informations générales Entité Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent. C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client. En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale. Référence 2026-111377 Date de parution 19/05/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data Intitulé du poste IT Leader / Manager IT - Tribu Coeur Internet et Architecture H/F Type de contrat CDI Poste avec management Oui Cadre / Non Cadre Cadre Missions La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine. Notre force : la diversité, · de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, … · de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os… · de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client. Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation Client et des enjeux technologiques de la banque ! La tribu CIA a la charge le socle applicatif commun de la Banque Digitale : référentiels des services Internet des clients, services communs et apisation, sites vitrines Par/pro/ent, gestion de la sécurité et de la fraude, architecture logicielle et support technologique, services DSP2 et bien d'autres sujets encore. L'activité est répartie autour de 5 squads pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes complétées de prestations externes. Au sein de la tribu, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu. Vos principales missions sont : - manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge - accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…) - mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels - faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI. Votre rôle est aussi de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu. Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité. Compléments LES DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) • Partenariat crèches et tickets CESU • Couverture santé et prévoyance, centre médial • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque) • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Mais aussi : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres PROCESSUS DE RECRUTEMENT : - Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT - Entretien avec le leader de tribu - Entretien avec un directeur de la DSI - Test de personnalité (assesfirts) - Entretien RH avec Nelly Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne Ville 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels. Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication. Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions. Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe. Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité. Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. Compétences recherchées Sens du service. Capacité à organiser les activités et les ressources. Travailler en coopération avec les autres. Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs. Bonne capacité relationnelle et communication adaptée. Esprit de synthèse et d’analyse. Force de proposition et de conviction. Capacité d’adaptation et de remise en cause. Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles. Esprit d’entreprendre.