Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un·e Adjoint·e à la Responsable RH dans le cadre d’un dispositif de tuilage avec la Responsable RH actuelle, dont le départ en retraite est prévu dans un an.
Ce poste s’adresse à un·e candidat·e souhaitant s’inscrire dans une logique de montée en compétences progressive et d’acquisition de l’ensemble des savoirs métiers avant de prendre la pleine responsabilité du service.
La connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique – et plus particulièrement du statut des agents contractuels de droit public – est une condition essentielle pour réussir dans ce poste spécifique.
Vos missions principales :
Administration du personnel
* Participation aux procédures de recrutement (instruction des dossiers, rédaction des contrats et avenants)
* Suivi administratif des situations individuelles : carrières, congés, absences, positions administratives
* Gestion des entretiens professionnels
* Rédaction des contrats de travail, avenants et actes administratifs en conformité avec le droit public
Support à la chaîne de paie
* Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie
* Interface avec l’équipe de la paie
* Participation à la supervision et au contrôle des bulletins de salaire
* Contribution à la sécurisation des déclarations sociales et fiscales (DSN, PASRAU…)
Suivi réglementaire et dialogue social
* Élaboration du bilan social
* Préparation des délibérations RH
* Participation au dialogue social et aux instances représentatives (CA, CSA)
* Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
* Veille juridique dans le domaine du droit de la fonction publique
Compétences attendues :
Compétences techniques
* Connaissance du cadre juridique applicable aux agents contractuels de droit public (contrats, rémunération, congés, cotisations…)
* Notions solides en gestion de la paie et obligations déclaratives (DSN, PASRAU, IRCANTEC, RAFP)
* Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, contrôles)
* Expérience ou appréhension rapide d’un logiciel métier RH/Paie (la connaissance d’ELAP est un plus)
Qualités professionnelles
* Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
* Capacité d’adaptation et goût pour le travail en binôme lors du tuilage
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* Qualités relationnelles et sens du service public
* Curiosité réglementaire et capacité de veille juridique
Profil recherché
Formation
Bac +5 exigé dans l’un des domaines suivants :
* Master Ressources Humaines (avec une expertise paie)
* Master Droit public, mention gestion des ressources humaines
* Master Administration publique (Sciences Po, IEP, INET…)
* Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) avec compétences RH/paie
Expérience
* Expérience en gestion administrative du personnel et/ou en paie (y compris alternance ou stage long de niveau Master)
* Une première expérience en établissement public ou connaissance du statut des agents contractuels de droit public est fortement souhaitée
Statut
Agent contractuel de droit public
CDD 1an renouvelable
Grille de catégorie A en fonction du niveau de diplôme et de l’expérience acquise.
Régime indemnitaire - Chèques Vacances
Temps plein : 1607 h - 39 h par semaine - RTT
Vous occuperez ce poste au sein du GIP FCIP de l’académie de Limoges qui assure la gestion et le développement des activités de formation continue et d’apprentissage au sein de l’académie.
Le GIP FCIP assure des prestations de formations et de conseils à l'échelle nationale et internationale. Il met en œuvre la validation des acquis de l'expérience, des bilans de compétence et gère le Centre de Formation d’Apprentis Académique.
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