Qui sommes-nous ?
SARIA est une entité du Groupe familial Allemand Rethmann, qui opère dans les domaines de l’environnement, de la logistique et les Bio-Industries. Le Groupe compte 80 000 collaborateurs et réalise un Chiffre d’Affaires de 15,8 milliards.
Chez SARIA, nous sommes 11 000 collaborateurs répartis dans le monde, dont environ 1400 en France, au sein de différentes activités.
Les missions
Rattaché(e) au CSP Paie (6 personnes) vous assurez la gestion de la paie et des déclarations sociales nominatives (DSN) pour un périmètre de 5sociétés (environ 230 salariés), relevant de différentes conventions collectives.
Gestion de la paie
1. Gérer le cycle complet de la paie : de la création du dossier salarié jusqu’au solde de tout compte.
2. Contrôler la cohérence des éléments variables et des bulletins de salaire.
3. Réaliser les requêtes et contrôles nécessaires via Teams Paie (CEGEDIM) et Excel.
Déclarations sociales (DSN)
4. Établir, déposer et contrôler les DSN mensuelles et évènementielles.
5. Assurer le traitement des retours CRM (organismes sociaux).
6. Gérer les DSN Pôle Emploi en cas de sortie.
Gestion administrative du personnel
7. Etablir les différents documents contractuels à la demande du RH (contrat, avenant…)
8. Suivre les adhésions et modifications relatives à la mutuelle et à la prévoyance.
9. Suivre les dossiers de prise en charge par la prévoyance.
10. Traiter les demandes d’acompte, avances et saisies-arrêts.
11. Assurer la gestion et le classement des dossiers salariés.
12. Suivre les dossiers RQTH
13. Participer aux requêtes et suivis
Le profil
Niveau BAC+3 en gestion de Ressources Humaines et/ou spécialisation en paie.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Rigueur et fiabilité dans le traitement des données chiffrées.
Sens de l’organisation et respect des délais.
Gestion de l’administration du personnel (DPAE, contrats, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi des arrêts maladie).
Outils bureautiques (M365, SharePoint, Excel) ; la connaissance de Teams Paie (CEGEDIM) est un plus.
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