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Cdi - développeur java/react - saas & paris - h/f

Nanterre
CDI
Opus Recruitment Solutions
Développeur Java
Publiée le 19 août
Description de l'offre

Le poste Aws / React / Spring-boot / Spring / Java / Agile Frontend Developer, Backend Developer, Full Stack Developer / CDI / Environ 75k€ / 3 - 6 ans / Paris Le poste Une opportunité de Développeur Java vient de s'ouvrir au sein d'une FinTech créer en 2015 d'environ 100 personnes. Vous allez rejoindre une équipe composé de développeur Senior java et développeur Salesforce. Le contexte technique est le suivant :
Java 17, Spring Boot, React & React Native Méthodologies Domain Driven Design & Agile Contexte AWS, avec Docker et Kubernetes Focus sur la qualité et l'automisation et les tests Les responsabilités Imaginer, construire et mettre en production de nouvelles fonctionnalités sur les applications web et mobile. Collaborerez au quotidien avec les équipes Produit, Opérations, Support et Data afin de couvrir l’ensemble du cycle de développement :
définition des besoins, conception technique, implémentation, validation, mise en ligne et suivi en production. Rôle clé dans l’optimisation continue de notre environnement technique :
robustesse, rapidité, confort de développement et clarté de la documentation. Pourquoi venir chez nous? Points essentiels :
Bonne maitrise de l'anglais Bonne pratique de TDD et de Clean code Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements Agile Vous avez une bonne connaissance de la structure AWS Les points à retenir :
- Éditeur de logiciel très technique (50% des effectifs sont tech) - Environnement Français Le profil recherché Compétences requises :
aws, react, spring-boot, spring, java, Agile Entreprise Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeur de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier. Nos consultants ont chacune une spécialisation sur une technologie et un type de poste, facilitant la connaissance du marché dans sa globalité. Cela permet à chacun de comprendre les tenants et les aboutissants des postes sur lesquels ils recrutent, et ainsi de redorer un peu le blason des recruteurs tech!

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